Directeur Général des Services h/f - COMMUNE DE SAINT PAL DE MONS
Référence : O043260617000305
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Pal-de-Mons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du départ de l'actuel DGS, la Commune de Saint-Pal-de-Mons, environ 2 500 habitants, membre de la Communauté de Communes Les Marches du Velay Rochebaron, recherche sa ou son directeur général des services.
Une équipe de 20 agents accompagne au quotidien la collectivité, répartie au sein des différents services (administratifs, techniques, restauration scolaire).
1- Préparer et mettre en œuvre les orientations politiques de l'équipe municipale.
Assister, conseiller et alerter les élus (veille technique et juridique).
Préparer et assurer le suivi des conseils municipaux, la rédaction des documents administratifs et techniques.
Rédiger les délibérations du Conseil Municipal et assurer le suivi de leur exécution.
2- Elaboration des documents administratifs et financiers.
Veiller au respect de la règlementation.
Préparer, mettre en forme et suivre et suivre l'exécution du budget.
Participer au montage et au suivi des projets communaux.
Passation, suivi et exécution des marchés publics.
Montage et suivi des dossiers de subventions d'investissement.
Gérer la comptabilité.
3- Affaires générales :
Gestion du personnel, organisation des services.
Gestion des contrats d'assurance.
Veiller à la bonne organisation matérielle des élections, présence et assistance aux élus lors des scrutins.
Organiser le classement, l'archivage et le rangement des documents administratifs.
Participation aux réunions au sein de la Communauté de Communes Les Marches du Velay Rochebaron ; assurer les relations avec les partenaires extérieurs.
Profil recherché
Expérience confirmée sur un poste équivalent occupé lors des cinq dernières années.
Une connaissance du logiciel métier Berger-Levrault serait appréciée.
Savoir faire :
Connaître le fonctionnement des collectivités locales.
Connaître le statut de la FPT, le cadre règlementaire des actes administratifs (Etat Civil, élections, urbanisme...).
Connaître la règlementation financière des collectivités locales.
Connaître la comptabilité M57.
Maîtriser la rédaction administrative.
Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante.
Savoir être :
Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion).
Savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension.
Savoir gérer la polyvalence des missions et les priorités.
Capacité à travailler en équipe.
Être organisé, rigoureux et méthodique.
Être disponible.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV ET lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire,
soit par courrier : Mairie, 1 place de l'église, 43620 Saint Pal de Mons.
soit par mail : contact@mairie-saintpaldemons.fr
Contact :
Valérian BOUCHERON 04.71.61.06.40
dgs@mairie-saintpaldemons.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Secrétaire de mairie
