Directeur général des services (H/F) - MAIRIE DE LENS
Référence : O062261005001646
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Maire, le Directeur Général des Services participe à la définition du projet global de la collectivité visant au développement du territoire. Il s’attache à définir les procédures de décisions en prenant en compte la volonté des élus d’être à l’écoute de la population. Il est chargé de la mise en œuvre, de la coordination et de l’animation de l’ensemble des projets municipaux. Il coordonne l’organisation des services et en supervise le management.
Liste des missions non exhaustives, susceptibles d’être adaptées en fonction des besoins du service, dans le respect du cadre d’emploi.
- Direction et coordination de l’organisation des services municipaux, supervision du management des services
- Accompagnement des Elus dans la mise en place des projets en assurant le suivi de leur mise en œuvre
- Conseil aux Elus et alerte sur les risques éventuels en matière de sécurisation des actes administratifs et juridiques relatifs à l’adaptation des politiques publiques
- Analyse des processus à des fins d’optimisation et de garantie de la qualité du service public
- Définition des stratégies et interventions dans l’aide à la décision - Participe à l’élaboration de la stratégie financière de la commune
- Mise en place des actions de modernisation des services et développement de la démarche de transversalité et de mutualisation
- Pilotage de l’équipe de Direction
- Participation aux réunions du Bureau Municipal, du Conseil Municipal, et exécutif, prépare les dossiers présentés en Conseil Municipal et suit la mise en œuvre des décisions prises
- Accompagnement de la déclinaison des projets des équipes par le biais d’un suivi de la planification et des ressources de ces projets et supervision des conditions de leur mise en œuvre
- Mise en place d’un système de contrôle adapté afin d’assurer un suivi des activités et un système d’évaluation
- Animation de partenariats, développement des relations avec l’environnement institutionnel et les partenaires de la Collectivité et représentation de la collectivité
- Coordination avec l’intercommunalité dans ses actions et ses réflexions (projet de territoire, pacte fiscal et financier, schéma de mutualisation… )
- Gestion, pilotage et évaluation des projets et des politiques engagées dans un contexte d’appropriation par la population des projets de la collectivité.
Profil recherché
PRE REQUIS
- Justifier d’une formation supérieure et d’une expérience de direction réussie avec un fort contenu managérial et organisationnel
- Maîtrise du cadre législatif et réglementaire des collectivités territoriales
- Aptitudes nécessaires à la conduite de projets et au développement de la transversalité
- Connaissance des enjeux des politiques publiques et des projets de la collectivité
- Maîtrise des techniques de communication, de négociation et de conviction
- Maîtrise de l’encadrement et du management d’une équipe pluridisciplinaire
QUALITES REQUISES
- Qualités relationnelles et rédactionnelles affirmées
- Sens de l’écoute, de la diplomatie et du dialogue associés à une autorité naturelle
- Capacités à dynamiser les équipes pour optimiser la qualité de service au quotidien, l’esprit d’équipe et les objectifs de résultats dans la conduite de projets
- Aptitudes à l’encadrement et à l’animation d’équipes
- Disposer des qualités que sont la rigueur, le dynamisme et la disponibilité ainsi que d’un sens affirmé du service public et de l’intérêt général dans le cadre d’un projet ambitieux dans une commune en pleine croissance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement sous conditions statutaires.
La candidature sera composée d'un CV et d’une lettre de motivation comportant l'intitulé de l'annonce et adressée:
- par mail à lensrecrutement@mairie-lens.fr (les fichiers communiqués sont à transmettre sous format PDF)
- au format papier à l'Hôtel de ville - 17 Bis place Jean Jaurès - 62300 LENS. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
