Directeur Général des Services Techniques 40 000 - 80 000 habitants - BORMES LES MIMOSAS
Référence : O083260924001544
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bormes-les-Mimosas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité directe du Directeur Général des Services (DGS), le Directeur Général des Services Techniques participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité dans les domaines techniques, patrimoniaux, environnementaux et de transition territoriale.
Membre du comité de direction, il assure le pilotage de l'ensemble des services techniques et contribue à la conduite des politiques publiques municipales en lien étroit avec les élus.
En collaboration avec les cadres des services concernés, il accompagne les élus dans la définition des stratégies d'aménagement, de développement durable et d'investissement tout en garantissant la maîtrise des coûts, des délais, de la qualité des réalisations et de la conformité réglementaire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083260924001544-directeur-general-services-techniques-40-000-80-000-habitants?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation supérieure technique de niveau Bac +5.
Expérience confirmée sur un poste de direction technique au sein d'une collectivité territoriale de taille comparable.
Expérience significative en conduite de projets complexes et marchés publics.
Connaissance des enjeux des territoires touristiques appréciée.
Savoirs
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise de la commande publique.
• Réglementation des marchés publics.
• Techniques de maîtrise d'ouvrage.
• Urbanisme, aménagement et environnement.
• Gestion patrimoniale.
• Finances publiques locales.
• Transition énergétique et écologique.
Savoir-faire
• Conduite de projets complexes.
• Pilotage d'opérations d'investissement.
• Négociation avec les partenaires et prestataires.
• Encadrement d'équipes pluridisciplinaires.
• Gestion budgétaire.
• Analyse et aide à la décision.
• Conduite du changement.
Savoir-être
• Vision stratégique.
• Leadership et capacité d'entraînement.
• Sens du service public.
• Esprit d'initiative.
• Qualités relationnelles et diplomatie.
• Rigueur et sens des responsabilités.
• Capacité d'arbitrage et de décision.
• Respect, bienveillance, écoute, accompagnement.
• Capacité à travailler en équipe, mettre en place des vecteurs de cohésion
• Exemplarité.
• Arbitrer, capacité à expliquer les décisions
Conditions particulières d'exercice
• Disponibilité importante.
• Participation aux réunions en soirée.
• Astreintes ou représentation de la collectivité lors d'événements majeurs.
• Déplacements sur le territoire communal et intercommunal.
Positionnement stratégique attendu
Le DGST constitue, aux côtés du DGS, un véritable directeur de projet du territoire, chargé de traduire le projet politique en réalisations concrètes, de sécuriser les investissements de la commune et d'accompagner les élus dans les choix techniques, financiers et environnementaux structurants pour l'avenir de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le recrutement a été confié au cabinet de recrutement FURSAC-ANSELIN.
Les renseignements concernant le poste et les conditions de recrutements sont à demander à l'adresse suivante :
florent.noulette@fursac-anselin.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur en chef, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Responsable de la logistique
