DIRECTEUR GÉNÉRAL DE COLLECTIVITÉ OU D'ÉTABLISSEMENT PUBLIC (H/F) - LUÇON
Référence : O085261106001603
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Luçon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Luçon, 9500 habitants, est Ville centre de la Communauté de Communes de Vendée (56300 habitants) , située à 20 mn de la mer.
Forte d'un patrimoine culturel et architectural riche, au cœur d'un bassin économique en développement, elle détient de nombreux atouts. Engagée dans le dispositif Petite Ville de Demain, et dotée d’une situation financière saine, elle bénéficie de soutiens pour la mise en œuvre d'un projet politique ambitieux de redynamisation de son territoire.
La ville est composée de 150 agents avec un budget de fonctionnement de 12 millions et un PPI de 24 millions d’euros. Vous êtes à la manœuvre aux côtés des élus avec une équipe de direction renouvelée ayant à cœur de servir le nouveau projet d'administration porté par cinq valeurs : développement durable, revitalisation urbaine, modernisation, intérêt général et sobriété budgétaire.
Rejoindre la ville de Luçon, c'est réaliser plus qu'un métier : Sortez du cadre et soyer fier de servir l'intérêt général en améliorant la vie quotidienne des Luçonnais !
Le contexte :
A la tête du comité de direction, dans un contexte de modernisation de la collectivité, le (la) Directeur(trice) général(e) des services aura en charge de poursuivre la dynamique de structuration engagée dans le cadre du nouveau projet de mandat.
Un collectif de direction autour de la direction générale :
Pour ce faire le DGS peut s’appuyer sur un comité de direction expert, dynamique et moteur constitué de 5 directeurs de pôles : ressources et finances, administration générale, familles/social/sports, culture et animation urbaine et technique et grands projets et d’un pôle transverse directement rattaché au DGS (police municipale et gestion urbaine de proximité, Petite ville de demain, ressources humaines)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085261106001603-directeur-gEnEral-collectivitE-Etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché :
De formation supérieure (Bac + 5), vous justifiez d’une expérience réussie dans un poste équivalent ou de direction sur une collectivité de strate supérieure
Rompu au management, vous maîtrisez l’environnement des collectivités territoriales et possédez de fortes compétences en prospective financière, programmation et conduite de projets.
Vous disposez également d’une expérience avérée sur les questions de développement local, aménagement du territoire, pilotage de projets d’équipements publics, ainsi que dans les ressources humaines et le management des organisations.
Vous faites preuve de sens politique, d’une forte capacité d’anticipation et de réactivité pour impulser et mettre en œuvre les décisions des Elus.
Poste ouvert au cadre d’emplois des attachés (grade d’attaché /attaché principal)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’emploi :
Emploi fonctionnel
temps de travail : 39h/semaine avec A.R.T.T.
rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
participation employeur à la prévoyance et santé , au FDAS /CNAS, titres restaurant
véhicule de fonction
Candidatures (lettre de motivation + CV+ dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires) à adresser pour le 7 décembre 2026
par courrier à Monsieur le Maire – 1, rue de l’Hôtel de Ville – BP 339 - 85403 LUCON Cédex
ou par mail au service Ressources Humaines : recrutement@lucon.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
