DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES (H/F) - COMMUNE D ALBERTVILLE
Référence : O073260727001801
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Albertville
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité directe du Maire, le Directeur général des services participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la municipalité.
À ce titre, il/elle :
• conseille le Maire et les élus dans la préparation, l'arbitrage et la conduite des politiques publiques ;
• réalise l'interface entre les élus et les services, dans le cadre de la mise en œuvre des projets et des activités ;
• impulse, coordonne et évalue l'action des services municipaux ;
• assure le pilotage de l'organisation, des ressources et des grands projets de la collectivité ;
• prépare et sécurise les décisions de l'exécutif dans leurs dimensions administratives, financières, juridiques et organisationnelles ;
• veille à la qualité des relations avec les partenaires institutionnels, les acteurs du territoire et les représentants du personnel ;
• accompagne les évolutions de l'administration et conduit les démarches de modernisation et d'innovation.
• rend compte aux élu(e)s et sollicite les arbitrages de l’exécutif.
Le/la DGS est le/la Responsable de l’Action Communale (RAC) dans le cadre du Plan Communal de Sauvegarde dont il/elle pilote la mise à jour continue.
Missions de l’emploi :
1. Contribution à la définition du projet stratégique global de la collectivité et à sa mise en œuvre.
2. Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources.
3. Impulsion et conduite des projets stratégiques.
4. Supervision du management des services et conduite du dialogue social.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o073260727001801-directeur-gEnEral-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs Comportementaux :
- Leadership ;
- Sens de l’intérêt général et du service public ;
- Aptitude à travailler sous pression ;
- Qualités d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision ;
- Capacité à fédérer, à animer une équipe, aisance relationnelle permettant d'impulser une dynamique collective et participative ;
- Capacité à instaurer un dialogue de confiance avec les élus, les services et les partenaires ;
- Sens de l'écoute, discernement, loyauté institutionnelle, capacité à fédérer, intelligence relationnelle et goût du travail collectif ;
- Grand sens de l'organisation, rigueur, disponibilité, adaptabilité.
Niveau ou Diplômes requis :
De formation initiale Bac+ 4/5 en développement local, administration générale, sciences politiques, droit/ou diplôme d'ingénieur.
Expérience confirmée en pilotage et management de collectivité ou d'établissement public local, sur un poste similaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Recrutement par voie statutaire.
Emploi fonctionnel.
Rémunération statutaire en référence au cadre d’emplois des attachés territoriaux + RIFSEEP + NBI (35 points) + Prime de responsabilité + Prime Annuelle.
Candidatures (CV + lettre de motivation) à adresser à :
Monsieur le Maire d'Albertville
Service des Ressources Humaines
12, Cours de l’Hôtel de Ville
CS 60104
73207 ALBERTVILLE CEDEX
ou par mail à l’adresse suivante :
ressources.humaines@albertville.fr
Contact :
Service des Ressources Humaines
04.79.10.43.40. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
