DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES (H/F) - COMMUNE LES BELLEVILLE
Référence : O073260824000031
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Belleville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie des Belleville recrute au coeur des 3 Vallées.
Commune de 3565 habitants, surclassée 40 à 80 000 habitants, elle regroupe les stations de Saint-Martin de Belleville, Les Menuires et Val Thorens, au sein du domaine skiable des 3 Vallées.
Sous l’autorité du maire et en lien étroit avec les élus, le Directeur général des services assure la direction, la coordination et le pilotage de l’administration municipale.
Il conseille l’exécutif dans la définition et la mise en œuvre des orientations municipales, garantit leur traduction opérationnelle et veille à la cohérence, à la sécurisation et à l’efficience de l’action publique.
Il anime l’équipe de direction, mobilise les services dans une logique de transversalité et accompagne les transformations de la collectivité. Il représente la commune auprès de ses partenaires institutionnels et contribue aux dynamiques de coopération territoriale
- Participer, aux côtés du maire et des élus, à la définition et à la mise en œuvre du projet politique de la collectivité
- Conseiller l’exécutif et contribuer à la préparation des décisions stratégiques
- Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources de la collectivité
- Impulser et conduire les projets stratégiques dans une logique d’innovation et d’efficience
- Diriger, coordonner et animer l’équipe de direction ainsi que l’ensemble des services municipaux
- Structurer et développer la politique managériale de la collectivité en lien avec l’exécutif.
- Piloter la mise en œuvre et l’évaluation des politiques publiques et des projets de la collectivité
- Assurer la veille réglementaire et prospective ainsi que la sécurisation juridique et administrative des actes
Profil recherché
- Très bonne connaissance de l’environnement et des enjeux des collectivités territoriales, notamment en territoire de montagne.
- Maîtrise du cadre réglementaire des politiques publiques locales et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise des processus décisionnels, des instances territoriales et de l’environnement financier public
- Solides compétences en management, organisation, conduite du changement et conduite de projets
- Connaissances transversales en ressources humaines, urbanisme, commande publique et finances locales
- Maîtrise des méthodes d’évaluation des politiques publiques et des outils de pilotage
- Excellentes capacités de communication, de négociation, d’analyse et d’aide à la décision
- Très bon relationnel et aptitude à représenter la collectivité au sein des instances et partenariats territoriaux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vos avantages :
• Aide au logement
• Titres restaurant
• Participation employeur à la mutuelle familiale et à la prévoyance
• CNAS (chèques réduction culture et sport, billetterie, vacances, etc.)
• Participation au forfait de ski (avantage en nature)
• Participation aux abonnements aux centres sportifs
• Amicale du personnel (arbre de Noël, voyages, évènements conviviaux...) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Administrateur du 3ème grade, Attaché hors classe, Ingénieur en chef, Ingénieur en chef hors classe, Ingénieur hors classe
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
