Directeur Habitat/ logement (h/f) - Villiers-sur-Marne
Référence : O094260402000510
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villiers-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Participe à l'élaboration des politiques locales de l'habitat et du logement. Traduit les orientations politiques en programmes d'action en faveur de l'habitat et du logement, de mixité sociale et de parcours résidentiels.
Pilote, anime et évalue ces programmes.
Assure la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs relevant de l’habitat social (Commissions d’attribution, accès au logement, mutations, désordres dans les logements, accompagnement des usagers, inventaire SRU).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260402000510-directeur-habitat-logement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises (savoirs) :
Connaître l'organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales et notamment le statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise du cadre réglementaire des politiques publiques de l’habitat et d’aménagement du territoire
Loi-solidarité et renouvellement urbain, la loi DALO, Loi ELAN… CCH,
Connaître l'environnement institutionnel : rôle et compétences en matière de logement
Etre familier avec les financements du logement social et de l'amélioration de l'habitat
Connaissance des acteurs et partenaires institutionnels du logement et de l’habitat
Compétences techniques requises (savoir-faire) :
Méthodes et outils d’observation et de prospective d’analyse et de diagnostic
Techniques et outils de communication
Maîtriser l'outil informatique
Avoir des capacités rédactionnelles
Encadrer une équipe et développer des techniques d’animation et de dynamique de groupes
Être force de propositions
Compétences relationnelles (savoir être) :
Capacité relationnelle, travail en réseau et travail coopératif
Expérience confirmée de 4 à 5 ans sur poste similaire
Titulaire d’un diplôme de niveau 6 à 7 en management de l'habitat social et durable ou équivalent acquis par l'expérience
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/08/2026
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Responsable de l'habitat et du logement
