Directeur Halte-Jeux de la Crèche des Rosiers (h/f) - Bagneux
Référence : O092260625001127
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bagneux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Il/elle sera placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de la Petite Enfance.
VOS MISSIONS
• Diriger une structure d’accueil collectif d’enfants de 15 mois à 4 ans révolus
• Analyser les besoins des familles puis définir et mettre en oeuvre un projet adapté pour y répondre évaluer et ajuster en tant que de besoin
• Accompagner, voire soutenir, les parents dans leur fonction éducative et favoriser leur participation à la vie de la structure
• Veiller à la mise en place d’actions favorisant, en fonction de leur âge, l’éveil des enfants et leur développement global et favoriser une culture de bien-traitance.
ACTIVITES
• Encadrement :
. déployer un management favorisant la cohésion d’équipe, la coopération, la créativité et
l’innovation ainsi que la cohérence et l’harmonisation des pratiques professionnelles.
. accueillir les stagiaires et participer à leur formation professionnelle
. faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité au travail
• Organisation et pilotage de l’activité de l’établissement :
. gérer administrativement la structure (budget, plannings, rapports d’activité …)
. définir le projet pédagogique de la structure, en cohérence avec le projet social et le projet
Educatif de la Petite Enfance et le PEDT de la collectivité
. concevoir un aménagement des locaux conforme au projet et aux besoins des enfants
accueillis
. établir les contrats d’accueil et calculer les participations parentales
. veiller à l’optimisation du fonctionnement de la structure, notamment par une gestion
quotidienne des désistements
. faire vivre et développer les partenariats extérieurs, notamment avec les structures culturelles
• Accueil des enfants et de leur famille
. informer les parents sur les modalités d’accueil au sein de la halte-jeux et créer les conditions
d’un climat de confiance et d’écoute réciproques
.veiller au déploiement d’un accueil respectueux des enfants et de leur famille, tenant
compte des spécificités et de l’histoire de chacune d’entre elles
. analyser les besoins des familles et leurs évolutions
Profil recherché
PROFIL REQUIS :
• Titulaire du Diplôme d’Etat d’Educateur de jeunes enfants et expérience significative de direction (ou direction adjointe) d’un EAJE
• Connaissances avérées du développement et des besoins du jeune enfant
• Capacité à avoir une approche sociologique et interculturelle des familles accueillies
• Connaissance sur les droits de l’enfant et de la famille ainsi que sur le champ de la protection de l’enfance
• Maîtrise de la conduite de projet
• Sens du contact, de la communication, capacité à convaincre, argumenter, transmettre
• Pratique de l’écoute active
• Connaissance des enjeux et évolutions du cadre réglementaire des politiques publiques de la petite enfance.
• Maîtrise de l’outil bureautique
• Sens prononcé du service public
Poste à pourvoir pour septembre 2026.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Madame le Maire
Mairie
57 avenue Henri Ravera
92220 BAGNEUX
et/ou candidature@mairie-bagneux.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
