Directeur jeunesse (h/f) - Saint-Ouen-sur-Seine
Référence : O093260602000171
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Saint-Ouen recherche son/sa futur(e) Directeur(trice) Jeunesse.
A ce titre vos missions principales seront :
* Définir le projet global du secteur jeunesse
* Piloter le projet jeunesse
* Encadrer les services et équipements de la direction
Vos missions se déclinent comme suit :
* Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de jeunesse
* Traduire les orientations politiques en plans d'actions, programmes et projets
* Piloter opérationnellement les projets jeunesse et les évaluer
* Établir, mettre en œuvre et suivre les différents partenariats (institutionnels, associatifs) et les dispositifs contractuels
* Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre
* Animer et coordonner l’équipe de cadres
S’assurer de la l’organisation et de la gestion des équipements
* Elaborer le budget et s’assurer de son suivi
Profil recherché
Vous devrez avoir de solides compétences en :
* Ingénierie et pilotage de projets
* Principes des finances publiques, de la gestion financière, budgétaire et comptable
* Sens de l’innovation
* Connaissance des enjeux des politiques publiques jeunesse
* Connaissance des acteurs institutionnels, associatifs ainsi que des dispositifs partenariaux et contractuels.
* Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Notre poste vous intéresse ? Envoyez nous votre lettre de motivation et votre CV en cliquant sur le lien de candidature.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
