Directeur MDPH - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU FINISTERE
Référence : O029260914001210
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Quimper
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Indiciaire + Régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département du Finistère recrute pour La Maison départementale des personnes handicapées.
Instaurée par la loi du 11 février 2005, pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, la Maison Départementale des Personnes Handicapées assure une mission d’accueil, d’information, d’accompagnement et de conseil.
La MDPH est gérée par un groupement d’intérêt public placé sous la tutelle administrative et financière du Conseil départemental du Finistère. La MDPH est le guichet unique et le centre ressources du Finistère pour les personnes en situation de handicap. Elle assure les missions d’information, d’accueil, d’évaluation des besoins de compensation, d’attribution des prestations, d’orientation scolaire, médico-sociale ou professionnelle. Plus de 80 000 personnes ont un droit ouvert à la MDPH du Finistère. La MDPH compte environ 110 agents.
Le directeur assure la mise en œuvre des missions de la MDPH, à travers un rôle de conception, d’animation et de coordination. Il impulse et structure la transversalité entre les services dans une logique d’efficacité opérationnelle et de pilotage de l’activité dans l’objectif de réduire les délais de traitement tout en garantissant la qualité de service et la relation à l’usager et au respectant les contraintes budgétaires.
Il encadre le personnel mis à disposition par le département, s’assure de la qualité et de la fluidité des processus. Le directeur prépare et met en œuvre les décisions de la commission exécutive dans un souci de maintien des relations inter-institutionnelles de la MDPH.
Il garantit la définition des orientations du projet d’établissement, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques de compensation du handicap et la réponse accompagnée pour tous et toutes.
Il fédère les chefs de service dans une approche transversale et implicative. Il accompagne et travaille en lien étroit avec les services du département, les services de l’Etat et les partenaires associatifs, dans la mise en œuvre des missions de la MDPH. Il coordonne la mise en place de la feuille de route politique et du projet d’établissement et en garantie la déclinaison opérationnelle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o029260914001210-directeur-mdph?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Expérience : Une première expérience sur un poste similaire est fortement appréciée.
Formation : Bac+5
Savoirs et savoirs faire :
• Connaître les dispositifs et prestations prévues par la Loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.
• Connaître les politiques en faveur des personnes handicapées et des acteurs institutionnels et associatifs œuvrant dans ce domaine et les règles administratives.
• Capacité à évaluer, capitaliser et partager son savoir-faire.
• Capacité et appétence pour le travail en équipe.
Savoirs être :
• Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et esprit d'initiative.
• Maîtrise des méthodes de management et de la conduite de projet.
• Capacité à aider à la décision, à anticiper sur l'évolution de l'environnement et à communiquer.
• Savoir élaborer des modalités d'accompagnement au changement (contenus et supports divers de formations).
• Discrétion, respect et diplomatie.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : « 0000004231/MDPH »
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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*Responsable de service médical*
