Directeur ou Directrice de l'Action Educative et de la Vie Locale - Chargé(e) de coopération CTG (H/F)
Référence : O013261110000719
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Rémy-de-Provence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Direction Générale des Services et en collaboration avec les élus participe à la définition des projets politiques en matière d’actions éducatives, petite enfance, Jeunesse, sports, vie associative…, supervise et coordonne les différents services de la direction.
Assure la mission de chargé de coopération pour la ville dans le cadre de la Convention Territoriale Globale CCVBA conclue avec la CAF.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013261110000719-directeur-directrice-action-educative-vie-locale-charge-e-cooperation-ctg?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences attendues :
• Méthode de gestion de projet, conduite du changement
• Techniques de concertation, négociation, animation de réseaux
• Réglementation FPT
• Techniques de communication, gestion d’équipe (écoute, gestion de conflits…)
• Statut, organisation et fonctionnement de la collectivité
• Principes de base des finances et de la commande publiques
• Concepts fondamentaux de gestion des ressources humaines (temps de travail, congés, formation, recrutement…)
• Réglementation et procédure en termes d’hygiène et sécurité
• Mise en place de tableaux de bord et indicateurs
• Environnement institutionnel
• Management transversal
• Maitrise de l’outil informatique et bureautique
Aptitudes professionnelles
• Discrétion
• Devoir de réserve
• Sens du service public
• Disponibilité
• Réactivité
• Force de Proposition
• Respect des obligations du fonctionnaire dans le cadre de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983
Formation / expérience :
• Bac +3 minimum dans le secteur social conseillé.
• Expérience confirmée dans un poste similaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + Curriculum Vitae à adresser en format PDF, jusqu’au 15 /12/2026 à :
recrutement@ville-srdp.fr
en indiquant la référence DIRAEVL2027 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
