DIRECTEUR PATRIMOINE BATI (F/H) - Mairie de MONTIGNY-LE-BRETONNEUX
Référence : O078260403000935
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montigny-le-Bretonneux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Contexte :
Le directeur Patrimoine Bâti propose et met en œuvre les programmes de travaux, veille au maintien des conditions optimales d'utilisation du patrimoine bâti de la collectivité. Organise et coordonne aux plans technique, administratif et financier, l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts. Garant de la sécurité des occupants et usagers vis-à-vis de l'ensemble des risques (sécurité incendie, risques industriels, sûreté, risques sanitaires). Impulse une stratégie de gestion dynamique du patrimoine Bâti.
Vos missions :
- Assistance et conseil technique auprès de la collectivité (maître d’ouvrage) en matière de projets de bâtiments (constructions neuves, réhabilitation, suivi de l’entretien du bâti),
- Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine bâti, Il assure le pilotage de la stratégie de gestion,patrimoniale par la mise en place des diagnostics, des préconisations et plans d'action liés à cette activité.
- Montage, planification, coordination d'opérations de construction, réhabilitation des bâtiments, gestion de l'entretien,
maintenance des bâtiments,
- Coordination des services et partenaires impliqués dans l'entretien des bâtiments et l'acte de construire,
- Élaboration des cahiers des charges techniques et programmes de construction,
- Supervision de projets et représentation du maître d'ouvrage,
- Supervision des contrats de maintenance,
- Prise en compte de la sécurité, solidité, sûreté dans les bâtiments,
- Gestion des acquisitions des équipements et matériels nécessaires à l’activité du service,
- Gestion administrative et budgétaire du service,
- Management, pilotage et animation d’équipe,
- Conseil et accompagnement technique en direction des équipes,
- Gestion des ressources humaines du service,
- Veille réglementaire et technique,
- Représentation de la collectivité auprès des acteurs extérieurs.
- Veille à la mise en œuvre du parfait suivi des consommations énergétiques et de la mise en place des éléments nécessaires à l'établissement des déclaratifs liés au décret tertiaire.
- Veille à la réalisation de l'agenda d’accessibilité.
- Assure le pilotage et la gestion du système d'information patrimonial (SIP) de la ville.
Profil recherché
Vos compétences techniques :
De formation BAC + 3 et plus, filière technique, ingénierie et du Bâtiment.
Permis B souhaité.
Déplacements fréquents.
Possibilité d'horaires irréguliers avec amplitude variable (gestion d’urgence).
Vos aptitudes :
Rigueur et méthode
Esprit d'analyse et de synthèse
Autonomie et initiative
Ouvert d'esprit et adaptabilité
Leadership et aisance relationnelle
Avantages et conditions :
Localisation : Direction des services technique
Horaires : Amplitude horaire de 38h hebdomadaire: 25 jours de congé + 18 jours ARTT
Rémunération : rémunération indiciaire et selon profil, sur 13 mois.
Action sociale : PLURELYA (chèques vacances, coupons sport…), participation complémentaire santé et prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération : rémunération indiciaire sur 13 mois, régime indemnitaire et prime annuelle
Action sociale : Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance - PLURELYA (chèques vacances, coupons sport…)
Envoyer CV et lettre de motivation à adresser à :
Monsieur le Maire
66 rue de la Mare aux Carats
78180 MONTIGNY LE BRETONNEUX
et à transmettre par mail : recrutement@montigny78.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/09/2026
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Directeur / Directrice d'un établissement public
