Directeur périscolaire - COMMUNE DE COGNAC
Référence : O016260723002300
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cognac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle du coordonnateur scolaire/périscolaire de la Ville de Cognac, le Directeur périscolaire a pour mission d’encadrer des groupes d’enfants en proposant des animations éducatives et ludiques, pour une ou plusieurs des structures de la Ville et de Grand Cognac.
es missions :
Accueillir les enfants et leurs familles, transmettre les informations les concernant au personnel de l’école ou de l’ALSH
En appui du projet éducatif et pédagogique périscolaire/extrascolaire et du projet d’école, préparer, en concertation avec les animateurs du secteur, le programme annuel d’activités et d’animation adaptés à son public.
Être force de proposition et initiateur de jeux, d’activités sur les différents temps de la journée en adéquation avec l’âge et le rythme de l’enfant
Assurer le lien de communication entre l’école, les agents, les animateurs et le pôle Éducation/Jeunesse (centraliser, transmettre et redistribuer les informations à l’équipe)
Participer aux conseils d’école, aux équipes éducatives (si nécessaire)
Participer aux réunions d’échanges avec le(s) référent(e)s des autres écoles, les animateurs ainsi qu’aux réunions de suivi avec les coordinateurs du secteur scolaire/périscolaire.
Organiser l’accueil des animateurs remplaçants et des stagiaires et contribuer à leur formation
Être vigilant(e) à la bonne application des règlements en vigueur (incendie, plan particulier de mise en sûreté, règlement intérieur de l’école, protocole sanitaire) et au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Effectuer l’appel et le pointage des enfants. Le référent est responsable des enfants présents.
Participer à la vie quotidienne de la structure (rangement du matériel et des locaux, repas, hygiène...)
Prodiguer les premiers soins en cas de besoin
Conditions de travail :
Temps complet annualisé (1607h/an)
Les jours scolaires :
Les matins de 7h30 à 8h30/8h45
À la pause méridienne, de 11h30/11h45 à 13h30/13h45
Les soirs, de 16h30/16h45 à 18h30
Dans les ALSH, les mercredis et vacances scolaires :
Les mercredis (7h30/17h30 ou 8h30/18h30) et vacances scolaires (7h30/17h00 ou 9h00/18h30)
Pour l’Espace Jeunes, horaires particuliers (vendredi en soirée + samedis)
Profil recherché
Savoir-faire
• Responsabilité et autonomie (capacité d'écoute et d'initiative, et de gestion de conflits)
• Connaissance de la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs et des consignes de sécurité liées aux activités proposées
• Sens du travail en équipe (grande capacité relationnelle avec les enfants, les parents et l'ensemble du personnel de l'équipement)
• Polyvalence dans la proposition d’activités
• Rendre compte à la hiérarchie
Savoir-être
• Avoir de bonnes aptitudes au travail en équipe, à la participation, à la collaboration ;
• Facultés de dialogue et de communication ;
• Sens du service public et de l’intérêt général ;
• Bonne présentation ;
• Ponctualité, discrétion et devoir de réserve ; Aptitude physique (marche, vélo, baignade…)
Formation requise :
BPJEPS ou équivalent ou BAFD minimum
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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POSTE AU 1er septembre 2026
Si vous souhaitez faire acte de candidature, votre lettre de motivation et votre curriculum vitae sont à adresser à l’attention de Monsieur le Maire et la Direction des Ressources Humaines en précisant le poste concerné et la référence.
Par mail : Service Ressources Humaines : recrutement@ville-cognac.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
