Directeur périscolaire groupe scolaire Village - IRIGNY
Référence : O069260708000852
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Irigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire en fonction du grade € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Nichée au cœur d’un environnement préservé, Irigny est une commune d’exception, bordée à l’Ouest par 400 hectares de vergers, avec pour toile de fond le massif du Pilat, les Côteaux et les Monts du Lyonnais, et à l’Est par les berges du Rhône sur 4 km. Située à environ 10KM au Sud-Ouest du centre de Lyon, elle fait partie de la Métropole de Lyon et intègre le palmarès des communes privilégiées et recherchées où il fait bon vivre, avec un tissu associatif dynamique et une vie commerçante qui se développe.
Dans une logique constante d’amélioration du service public, la Commune d’Irigny est à la recherche d’un Directeur périscolaire du groupe scolaire Village (H/F), qui sera l'interface en les équipes et la direction.
Activités principales
Organisation d'un projet périscolaire
Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet éducatif
Construire et développer une démarche coopérative de projet
Prendre en compte les différences des enfants
Animation d'un cycle d'activités périscolaires
Encadrer des activités éducatives et les associer aux différents cycles
Faire découvrir et pratiquer plusieurs disciplines
Bâtir des séances et supports d'animation
Répertorier les matériels et matériaux nécessaires à l'activité
Sensibiliser les enfants et les jeunes au respect de l'environnement
Prise en charge des enfants et encadrement des animations
Construire, proposer et fédérer un groupe d'enfants sur des projets d'activités
Respecter les capacités, l'expression et la créativité de l'individu
Repérer les enfants en difficulté et signaler la situation au responsable
Collaborer et assurer l'interface avec les professionnels de la restauration scolaire
Construction du lien avec les acteurs éducatifs et les parents
Activités spécifiques :
Participe de manière active aux réunions d’équipe, apporte ses connaissances et ses savoirs.
Partage les informations avec l’équipe d’animation et rend compte au référent de la structure de toutes situations particulières.
Participe au rangement au rangement et à l’entretien des locaux destinés à l’ALSH.
Participe aux animations organisées par la ville (8 décembre, Irigny en Fête…)
Profil recherché
Qualités requises :
Goût pour le travail en équipe et les relations humaines
Capacité de s’adapter à des publics variés (enfants, adolescents, jeunes adultes ou personnes âgées)
Bon communiquant
BAFD OU BPJEPS
Expérience significative dans une fonction similaire souhaitée
Qualités relationnelles indispensables
Disponibilité et discrétion requises
Contraintes du poste :
Présence obligatoire pendant le temps périscolaire, la prérentrée et le service d’accueil
Congés imposés pendant les vacances scolaires
Horaires fractionnés avec une amplitude dérogatoire supérieure à 8h30
Lundis, mardis, jeudis, vendredi 7h15 à 9h00 – 11h30 à 14h15 – 16h30 à 18h
+ Préparation et concertation 2h à positionner avec l’équipe.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV à l'attention de MMe le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
