Directeur périscolaire (H/F) - CENTRE DE GESTION DES VOSGES
Référence : O088260617001164
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Évaux-et-Ménil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'Agence Compétences et Territoires recherche un(e) Directeur(trice) Périscolaire pour la commune d'Evaux-et-Ménil, dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, à pourvoir à compter du 15 août 2026, pour une durée d'un an à hauteur de 28h/semaine.
Horaires :
- Lundi, mardi, jeudi et vendredi :
- 7h00 - 8h30
- 10h45 - 13h45
- 16h00 - 18h30
Missions principales :
- Assurer la direction et l'animation du service périscolaire
- Encadrer et accompagner les enfants sur les différents temps d'accueil
- Gérer le service de restauration scolaire : commande des repas, organisation et suivi du service
- Participer au service et à l'accompagnement des enfants pendant le temps méridien
- Assurer la gestion administrative du périscolaire et de la cantine
- Entretenir une relation régulière avec les familles et répondre à leurs demandes
- Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et au bon fonctionnement de la structure
- Participer au nettoyage, au rangement et à l'entretien des espaces de restauration et de garderie
Profil recherché
Profil recherché :
- Titulaire du BAFD, du BPJEPS ou d'un diplôme équivalent permettant la direction d'un accueil collectif de mineurs
- Expérience souhaitée dans la direction ou la coordination d'un service périscolaire
- Connaissance de la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs
- Capacités d'organisation, de gestion et de prise d'initiative
- Qualités relationnelles permettant de travailler avec les enfants, les familles et les partenaires éducatifs
- Sens des responsabilités, autonomie et rigueur
- Maîtrise des outils informatiques et des tâches administratives courantes
- Sens du service public et goût pour le travail en équipe
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous: -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 15/08/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
