Directeur périscolaire (h/f) - Le Blanc-Mesnil
Référence : O093260724001133
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Blanc-Mesnil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Garantir les projets pédagogique et éducatif, de la sécurité physique et morale des enfants. Organiser, participer et évaluer les activités en lien avec le projet pédagogique Assurer l'accueil périscolaire et les accueils de loisirs sans hébergement.
- Elaborer et mettre en oeuvre le projet pédagogique et/ou actions innovantes - Mettre en place des activités de loisirs, d’éveil, sportives, culturelles….. - Elaborer des bilans d’activités et d’actions, proposer des perspectives d’amélioration - Appliquer et contrôler la réglementation en vigueur de la DDCS et les règles d’hygiène et de et les règles d’hygiène et de sécurité - Mettre en place un accueil de qualité en direction des enfants et des parents - Informer les parents du projet pédagogique, du fonctionnement et des activités en organisant différents moments de rencontre - Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants - Intégrer des enfants porteurs de handicap - Participer à la gestion et à l'encadrement d'une équipe d'animateurs - Recueillir les besoins en formation d’équipe, suivre les formations des animateurs, encadrer des stagiaires, être le relais sur les problématiques de formation - Evaluer les animateurs, transmettre les évaluations, être le relais sur les problématiques d’évaluation - Gérer les conflits, mettre en oeuvre des entretiens individuels de régulation avec compte rendu, être le relais sur les problématiques de gestion d’équipe - Suivre la mise en oeuvre des procédures administratives (effectif, heures, budget….) - Représenter la Direction Enfance dans les différentes instances de partenaires internes ou externes - Participer aux instances permettant de coordonner et de travailler avec tous les acteurs des projets concernés par le public enfant
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissance de base en matière de gestion de personnel
- Connaissance des différents besoins de l’enfant
- Connaissance de la réglementation et de la législation et de sa mise à jour
Savoirs faire :
- Capacité à anticiper, à analyser
- Maîtrise des logiciels Word et Excel Générale
- Concevoir et animer des réunions
- Transmettre des informations et rendre compte
- Capacités rédactionnelles, capacité à élaborer et évaluer des projets ou actions
Savoirs être :
- Être disponible et autonome
- Être organisé et rigoureux
- Être force de proposition
- Être disponible et autonome
EXPÉRIENCES ET FORMATION :
- Expérience confirmée dans le domaine de l’animation enfance et de pratiques pédagogiques de terrain
- Diplôme B.P.J.E.P.S
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
