Directeur périscolaire (h/f) - Limeil-Brévannes
Référence : O094260917000322
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limeil-Brévannes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Limeil-Brévannes (près de 30000 habitants), située à 12 kms de Paris dans le département du Val-de-Marne, conjugue de nombreux atouts : une ville verte et dynamique à la frontière de la ville et de la campagne.
Le service des affaires périscolaires dont dépend le/la directeur/trice périscolaire porte de nombreux projets tels que l’accueil des enfants en situation de handicap, la formation des équipes d’animation, la lutte contre la violence et la maltraitance à l’école et sur les temps péri et extrascolaires.
Sous l’autorité du coordonnateur pédagogique, le/la directeur/trice périscolaire élabore le projet pédagogique de sa structure, organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent.
Il/elle est le garant de la sécurité physique et morale des enfants accueillis et du bon fonctionnement de sa structure.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement professionnel, venez nous rejoindre !
Vous bénéficierez :
➢d’une rémunération tenant compte de votre expérience même en tant que contractuel (RIFSEEP et prime annuelle),
➢d’une participation employeur mutuelle,
➢d’une politique de formation dynamique,
➢sur la base de 37 h hebdomadaires de 25 jours de CA et 11 jours de RTT,
➢de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille,
➢de l’accès à une restauration collective pour un tarif préférentiel,
➢à des activités sportives gratuites pendant la pause méridienne : yoga, renforcement musculaire, football en salle et à l’accès à la piscine
Vous aurez pour missions :
➢L’encadrement de l’équipe d’animation de sa structure.
➢L’élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique :
• élaborer le projet pédagogique et les projets de
fonctionnement,
• mettre en œuvre les actions et les projets qui en découlent et les évaluer,
• élaborer les supports de communication,
• mobiliser son équipe sur ses projets.
➢La gestion administrative et logistique de la structure d’accueil :
• pointer et contrôler les effectifs des enfants,
• élaborer et suivre le budget de la structure,
• développer des partenariats internes ou externes,
• contrôler et mettre en œuvre les normes de sécurité et de la
réglementation SDJES.
Profil recherché
Connaissances :
• Titulaire du BPJEPS,
• Connaissance de l’environnement territorial,
• Connaissance de la réglementation en
matière d’accueil des jeunes publics.
Compétences techniques ou savoir-faire:
▪ Qualités managériales avérées,
▪ Qualités rédactionnelles et relationnelles
confirmées,
▪ Capacité à animer et conduire des réunions,
▪ Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint),
▪ Capacité à gérer les urgences,
▪ Permis B.
Aptitudes:
▪ Capacité à fédérer autour d’un projet
commun,
▪ Rigueur, organisation,
▪ Force de proposition,
▪ Autonomie,
▪ Discrétion professionnelle,
▪ Sens du travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 10 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Françoise LECOUFLE, Maire,
Vice-Présidente du Conseil Départemental du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Email : recrutement@limeil.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 16/11/2026
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
