Directeur Projet Coordination Territoriale F/H - LYON
Référence : O069261023000445
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans un contexte d’affirmation des dynamiques inter-territoriales, la Ville de Lyon souhaite renforcer ses coopérations avec les autres collectivités du territoire (Métropole de Lyon, Région, communes rurales engagées dans le projet Ville Campagne etc.).
Dans ce cadre, la Ville de Lyon recrute un Directeur (F/H) de projet Coordination Territoriale, sous la responsabilité directe du Directeur Général des Services.
Vous dirigez de manière transversale les stratégies de coopération de la Ville sur son territoire. A ce titre, vous :
- Pilotez les enjeux de coopérations territoriales sur la base des orientations définies par l’Exécutif municipal
- Participez aux réflexions stratégiques et assurez le suivi des dossiers en lien étroit avec les DGA, le cabinet du Maire et les élus
- Préparez les rencontres et les instances en coordonnant les contributions des services (collecte, analyse et synthèse des éléments et informations utiles, transmission, suivi)
- Identifiez les points de vigilance, proposez des arbitrages et formulez des recommandations à l’équipe de Direction Générale
- Assurez le pilotage du projet de coopération « ville campagne », qui vise à renforcer les liens entre la Ville de Lyon et les communes rurales partenaires
Profil recherché
Vous justifiez d’une expérience significative (10 à 15 ans minimum) dans le pilotage de projets complexes, y compris dans un environnement institutionnel.
Titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac +5, idéalement en sciences politiques, affaires publiques ou dans un domaine équivalent, vous disposez d'une excellente connaissance de l'environnement institutionnel local et de ses enjeux.
Doté de solides capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction, vous savez vous approprier rapidement des sujets complexes et variés et accompagner la prise de décision.
Diplomate et rigoureux, vous maîtrisez les techniques de négociation, savez hiérarchiser les priorités et vous adapter à des échéances contraintes.
Disponibilité et sens du service public seront essentiels pour réussir dans ces fonctions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Possibilité de recrutement comme contractuel L.332-8-2°pour un premier contrat d’une durée de 3 ans
Vos conditions de travail :
- Bureau situé Place de la Comédie à l’Hôtel de Ville (Lyon 1).
- Possibilité de télétravailler à raison de 2 jours maximum par semaine – hors contraintes de service ;
- Possibilité de travailler sur un rythme de 4 jours ou 4 jours 1/2 ;
- Rythme de travail de 38h45 sur 5 jours (7 h 45/jour) avec 22 jours de RTT et 25 jours de congés payés ;
Vos avantages :
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75 %
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60 % pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300 € par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congés 2ème parent
- Comité d’œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages… des avantages pour toute la famille ! -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
