Directeur Ressources - Adjoint au DGS - HEILLECOURT
Référence : O054260707001847
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Heillecourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Heillecourt (5 500 habitants, membre de la Métropole du Grand Nancy) recherche pour le remplacement d'un agent en disponibilité son Directeur Ressources – Adjoint au Directeur Général des Services, responsable des services Finances – Ressources humaines – Scolaire/périscolaire – Accueil.
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général des Services, vos missions se décomposent comme suit :
- Volet finances :
o Elaboration, pilotage et suivi du budget de la collectivité
o Consolidation de la prospective financière pluriannuelle
o Lien avec les partenaires financiers
o Sécurisation des pratiques
o Mise en œuvre et continuité des pratiques internes : reporting, poursuite de la sensibilisation et de l’acculturation des services et des élus en la matière
- Volet ressources humaines :
o Pilotage de la politique RH de la collectivité
o Mise en œuvre des évolutions réglementaires
o Gestion des situations RH avec un équilibre entre impartialité et équité
o Planification et suivi de la masse salariale
o Soutien aux directeurs de service
- Volet juridique :
o Gestion partagée des marchés publics
o Conseil réglementaire sur l’ensemble des champs d’action de la collectivité
o Appui au suivi des contentieux
- Au titre de la Direction Générale :
o Travail en binôme avec le DGS et appui à la définition et au pilotage du projet de la collectivité
o Intérim du DGS
o Participation au CODIR
o Participation à l’élaboration et à la tenue des conseils municipaux
o Relations directes avec les élus municipaux
o Rôle de conseil et d’aide à la décision
o Représentation de la collectivité en externe, afin de favoriser des relations de travail constructives avec les institutions partenaires
- Management direct d’une équipe pluridisciplinaire de 5 agents : gestionnaires comptable, RH, scolaire/périscolaire et 2 chargées d’accueil.
La liste des missions est non exhaustive et peut évoluer en fonction des nécessités de service.
Profil recherché
Profil recherché
- Niveau bac+5 idéalement axé sur les collectivités territoriales, les finances publiques, le droit public, le management public
- Expérience confirmée dans une collectivité territoriale ou un établissement public, en management d’équipes pluridisciplinaires et en conduite de projets transversaux
Compétences / connaissances
- Maîtriser l’ensemble des enjeux institutionnels de l’environnement territorial
- Connaître le statut de la fonction publique
- Disposer de compétences managériales affirmées : savoir fédérer et accompagner, préparer les services au changement, savoir gérer les conflits
- Savoir mener plusieurs projets de front et être capable d’absorber les différentes sollicitations en priorisant les sujets grâce à des compétences d’analyse, de synthèse et d’arbitrage
- Savoir piloter des projets pluridisciplinaires et transversaux
Savoir-être
- Disposer d’une forte capacité d’adaptation, tant concernant les missions que sur le plan que relationnel
- Avoir le sens du service public
- Avoir le sens des responsabilités et être en capacité d’assumer des décisions auprès des services
- Avoir le sens du travail en équipe, du contact avec les usagers et les partenaires extérieurs
- Faire preuve de rigueur, d’organisation et de discrétion professionnelle
- Faire preuve de motivation et de curiosité
Poste à pourvoir dans le cadre du remplacement d'un agent en disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures à l'attention de M. le Maire de Heillecourt à déposer directement sur emploi-territorial.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 27/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
