Directeur Ressources humaines Adjoint - Mairie de GOUSSAINVILLE

Référence : O095261002000317

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Goussainville
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 01/12/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Le/la DRH adjoint(e) joue un role essentiel dans la gestion administrative du personnel et la stratégie RH. Il/elle est l’interlocuteur privilégié des services opérationnels sur le plan RH.

Pilotage stratégique, juridique et institutionnel de la politique RH
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
- Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
- Élaborer des scénarii prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Garantir la veille juridique des évolutions statutaires et la mise en œuvre des dispositions législatives et réglementaires sur l’ensemble du domaine RH
- Élaborer des délibérations du Conseil municipal
- Piloter la mise en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision
- Piloter tous les projets structurants de la Direction (rémunération, CIA, gestion du temps de travail)

Dialogue social, relations sociales et accompagnement du changement
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
- Prévenir et résoudre les conflits sociaux
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement

Pilotage opérationnel des ressources humaines et des compétences
- Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
- Accompagner les agents et les services
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des ressources humaines
- Piloter une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité interne
- Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
- Organiser les maintiens et les transferts de compétences
- Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel

Profil recherché

Formation supérieure en ressources humaines, droit public, gestion des collectivités territoriales ou équivalent
Expérience confirmée en ressources humaines, idéalement en collectivité territoriale ou établissement public

Savoir :
- Statut de la fonction publique territoriale
- Notions fondamentales de la GRH appliquées à la FPT

Savoir-faire :
- Animation et encadrement d’équipe
- Administration SIRH/ CIRIL RH
- Elaboration d'actes administratifs
- Ecrits Conception et déploiement des outils de pilotage de l’activité
- Maîtrise des outils bureautique
- Optimisation des outils et fiabilisation des procédures
- Conduite de projet
- Gestion de budget et pilotage de la masse salariale

Savoir-être:
- Prise d'initiative
- Esprit d’équipe
- Autonomie
- Sens du travail en équipe ;
- Sens du service public et respect des règles déontologiques de la fonction publique
- Rigueur, méthodologie et organisation
- Sens des responsabilités, capacité à prendre des initiatives, à anticiper et savoir rendre compte
- Qualités relationnelles et sens de la communication
- Sens de l’écoute, de la diplomatie et de la pédagogie
- Capacité d’adaptation et de polyvalence
- Réactivité et dynamisme

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Envoyer CV et lettre de motivation à : Via l'espace citoyen du site de la ville: onglet "démarches en ligne" - "offres d'emplois".
    https://www.espace-citoyens.net/ville-goussainville/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/M_OE/M_OE

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 01/12/2026

  • Directrice / Directeur des ressources humaines

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