Directeur-rice adjoint-e et responsable du pôle ressources
Référence : 2026-2297621
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
CROUS Grenoble
Crous - Localisation : 6 rue Derodon 26000 Valence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé ou placée sous la responsabilité de la directrice du site, le directeur adjoint ou la directrice adjointe est responsable de la gestion matérielle, financière et RH du site. Il ou elle assure également l’intérim de la directrice en son absence.
En qualité de directeur adjoint ou directrice adjointe, la personne recrutée aura pour missions de :
Participer aux groupes de travail et réunions mis en place par le Crous ou ses partenaires
Contribuer au plan d’actions lié à la politique d’amélioration continue du site
Participer à la valorisation et à l’amélioration du savoir-faire des équipes
Assurer l’intérim de la directrice en son absence
Contribuer à la continuité de service entre les différents pôles de l’unité de gestion
En qualité de responsable du pôle ressources, la personne recrutée encadrera hiérarchiquement l’assistant ou l’assistante du pôle ressources et interviendra sur plusieurs domaines.
Sur le volet ressources humaines, les missions seront les suivantes :
Assurer un rôle de référent RH de proximité
Participer aux recrutements des contractuels, CDD et contrats étudiants
Évaluer les besoins de recrutement avec les cadres des pôles métier
Rédiger les fiches de poste
Organiser les entretiens de recrutement
Participer à la sélection des candidats
Assurer le suivi des agents du site en lien avec la DRH
Participer aux actions de prévention des risques et de maintien dans l’emploi
Suivre certaines situations individuelles, notamment les situations de RQTH ou d’adaptation de poste
Collaborer avec la DRH sur le suivi de carrière, la formation ou les parcours professionnels des agents
Sur le volet prévention, la personne recrutée assurera les missions suivantes :
Conseiller et soutenir la directrice dans la mise en œuvre de la réglementation en matière d’hygiène, santé et sécurité au travail
Proposer des mesures pratiques pour améliorer la prévention des risques professionnels
Participer à la sensibilisation, à l’information et à la formation des personnels
Tenir à jour les documents et registres de prévention
Sur le volet financier, budgétaire et administratif, les missions seront les suivantes :
Veiller à la fluidité de la chaîne de facturation du site
Participer à la construction du budget
Élaborer des bases de données et tableaux de bord dédiés à la gestion
Suivre les marchés et les contrats
Rédiger des fiches de procédures et des notes de service
Assurer le lien avec les forces de police en cas d’événement délictueux
Suivre les dépôts de plainte si nécessaire
Sur le volet qualité au sein des résidences, la personne recrutée devra :
Suivre les prestations de nettoyage
Contrôler la qualité des résidences
Participer à l’amélioration continue du service rendu aux usagers
À propos de l'offre
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Ce poste s’adresse à une personne polyvalente, organisée et réactive, disposant de bonnes compétences en gestion administrative, RH, financière et matérielle.
Les compétences techniques attendues sont les suivantes :
Connaissance de l’enseignement supérieur et des missions du Crous
Maîtrise des règles de gestion des personnels : organisation du travail, statuts, types de recrutement
Maîtrise des règles de gestion financière et comptable
Maîtrise de la réglementation en matière de gestion matérielle, notamment en hygiène et sécurité des personnes et des biens
Connaissance de la réglementation des marchés
Maîtrise des principes de la comptabilité publique
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel avancé
Maîtrise des logiciels métiers
Les compétences organisationnelles attendues sont les suivantes :
Polyvalence
Réactivité
Capacité d’analyse
Rigueur
Sens de l’organisation
Bonnes capacités rédactionnelles
Capacité à rendre compte de son activité
Respect du devoir de réserve
Respect des règles de confidentialité
Les compétences relationnelles et managériales attendues sont les suivantes :
Sens de la communication
Esprit d’initiative
Facilité à travailler en équipe
Capacité à faciliter les conditions de travail dans un climat de confiance et de loyauté
Capacité à accompagner les équipes dans leur fonctionnement quotidien
Les compétences transversales attendues sont les suivantes :
Autonomie
Capacité à prendre des décisions rapidement -
Susceptible d'être vacant à partir du 12/08/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
