DIRECTEUR (RICE) DE L’EDUCATION - Mairie de GOUSSAINVILLE
Référence : O095260918001424
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Goussainville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la Direction Générale de la politique éducative et lien social, vous serez chargée de concevoir et mettre en œuvre les politiques publiques dans le domaine de l'éducation, de l'enfance et de la petite enfance en adéquation avec les orientations définies par les élus. Vous coordonnerez les actions des différents secteurs relevant de la direction. Vous serez force de proposition.
Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de petite enfance, d'enfance et d'éducation:
- Contribuer à la définition du projet éducatif global de la collectivité.
- Piloter la gestion administrative et financière du secteur.
- Assurer une veille réglementaire et mettre en œuvre les réformes du secteur éducatif.
- Veiller à l’application de la réglementation relative à l’accueil des mineurs.
- Garantir le respect des règles sanitaires et de sécurité au sein des établissements.
Etablissement et mise en œuvre des partenariats:
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques : PMI, CAF, IEN, Éducation nationale, etc.
- Développer et entretenir les partenariats avec les différents acteurs institutionnels.
- Rechercher, mobiliser et sécuriser les financements et subventions, notamment auprès de la PMI, de la CAF et de l’État.
- Représenter la Ville auprès des partenaires institutionnels et des directions d’école.
- Veiller à la qualité de l’image de la collectivité auprès des parents d’élèves.
- Préparer et participer aux conseils d’école et aux commissions d’attribution des places en crèche.
- Coordonner les différents partenaires dans le cadre de la préparation et du déroulement des rentrées scolaires.
Animation et coordination des équipes:
- Animer, coordonner et accompagner l’équipe d’encadrement ainsi que l’équipe du guichet d’accueil.
- Garantir la qualité, la continuité et la fluidité de l’accueil du public.
- Veiller au respect et à l’application du règlement intérieur.
Organisation et gestion des équipements:
- Identifier les besoins en matière d’équipements petite enfance, scolaires et périscolaires.
- Évaluer, programmer et piloter les projets de création, de rénovation ou de maintenance des établissements.
- Organiser et superviser la gestion des séjours internes.
- Participer au pilotage des opérations importantes de construction et de réhabilitation du patrimoine petite enfance, scolaire et extrascolaire.
Accompagner l’élu dans la mise en œuvre des politiques éducatives
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme de niveau 5/6
Connaissance de la réglementation en vigueur en matière d'accueil de mineurs, d'hygiène et de sécurité
Capacité à concevoir des tableaux de bord pour le suivi et le pilotage de l'activité du service
Connaissance des politiques publiques de la petite enfance et de l'éducation et leurs évolutions
Piloter et mettre en œuvre la politique éducative de la collectivité.
Encadrer, coordonner et accompagner les équipes de la direction.
Conduire des projets éducatifs et assurer leur suivi et leur évaluation.
Élaborer et suivre le budget, les marchés et les conventions du service.
Développer les partenariats avec l’Éducation nationale et les acteurs locaux.
Conseiller la Direction générale et les élus sur les enjeux éducatifs et organisationnels.
Qualités managériales
Force de proposition
Grandes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques
Qualités relationnelles, d'écoute et de bienveillance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à : Via l'espace citoyen du site de la ville: onglet "démarches en ligne" - "offres d'emplois".
https://www.espace-citoyens.net/ville-goussainville/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/M_OE/M_OE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
