Directeur-rice Education Enfance Jeunesse - MAIRIE DE PONT-DE-CLAIX (LE)
Référence : O038260630002096
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Pont-de-Claix
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Auprès du Directeur général des services, le-la Directeur-ice assiste et conseille les Élus dans le cadre de la définition et de la mise en œuvre des missions de la Collectivité et des politiques publiques municipales dont il-elle a la charge.
Il-elle pilote l’activité de la direction et des services, en fonction des orientations définies et des objectifs qui lui sont fixés.
Appui à la direction générale :
• Contribuer à la définition des orientations, des objectifs et des programmes d’action de la collectivité
• Participer de manière solidaire à l’affectation des ressources, à leur gestion et à l’évaluation des résultats de l’administration
• Participe à la représentation de la direction générale auprès des partenaires, des publics et des prestataires
• Participe au pilotage des projets menés par la collectivité, et favorise le développement du mode projet.
• Assure l’intérim du Directeur général des services dans une optique de continuité managériale
Conception, pilotage et évaluation de politiques publiques :
• Diagnostique les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité dans son champ d’action
• Conseille et aide les élus sur les conditions, modalités et les contraintes de mise en œuvre des projets politique
• Traduit les orientations politiques en projet d’organisation et supervise leurs déclinaison
• Elabore et supervise le programme d’action, sa mise en œuvre et son évaluation
• Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord suivi des indicateurs d’activité
• Assurer un reporting régulier avec le directeur général des services et le ou les élus référents dans son champ d’intervention
• Participe à la concertation avec les partenaires sociaux
Management supérieur :
• Assure la coordination, l’encadrement et la supervision des activités et agents placées sous sa responsabilité
• Accompagne les cadres placés sous sa responsabilité dans leur fonctions de management intermédiaire
• Accompagne les changements individuels et collectifs induits par des orientations politiques ou stratégiques
• Supervise l’élaboration du budget de sa direction, veille à sa bonne exécution dans le respect du cadre défini par l’administration
• Assure la responsabilité des ressources humaines de sa direction et favorise la qualité de vie au travail
• Est garant de la transmission des informations, des orientations générale et de leur bonne application
Profil recherché
Formation et expérience :
- Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5.
- Vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum sur des fonctions managériales ou de direction, idéalement en collectivité territoriale.
Compétences techniques (Savoirs et Savoir-faire) :
- Maîtrise experte des modes de gouvernance, des instances de décision et du statut de la fonction publique territoriale.
- Solides connaissances des principes des finances publiques et de la gestion budgétaire.
- Expertise en ingénierie de projet, conduite du changement et méthodes d'évaluation des politiques publiques.
- Maîtrise des techniques de négociation, d'entretien professionnel et d'animation de réseaux.
- Excellentes capacités rédactionnelles (notes d'aide à la décision) et aisance avec les outils numériques.
Qualités relationnelles et managériales (Savoir-être) :
- Leadership managérial : savoir déléguer, arbitrer, fédérer et faire preuve d'autorité bienveillante.
- Sens des responsabilités, de l'exemplarité et gestion efficace des conflits ou situations complexes.
- Esprit d'analyse, de synthèse, d'observation, force de proposition et créativité.
- Communication soignée (maîtrise de la communication non violente) et parfaite discrétion professionnelle (confidentialité).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Conditions d'exercice, risques et contraintes :
Relations fonctionnelles : Contacts quotidiens avec les Élus, les directeurs de services de la collectivité, ainsi que les institutions et partenaires extérieurs de la thématique.
Contraintes du poste : Forte réactivité et disponibilité requises à l'égard de la hiérarchie, des élus et des équipes.
Spécificité : Participation aux astreintes de la Direction Générale.
Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'un projet de territoire ambitieux ? Envoyez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation).
Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant la Ville de Pont-de-Claix, vous bénéficiez d'un cadre de travail attentif au bien-être de ses agents :
🏖️ Chèques vacances
🚲 Participation à 75% aux transports en commun
🍽️ Repas à 2,73€ au self municipal
🩺 Participation aux contrats de mutuelle et de prévoyance
🧘 Activités sportives gratuites sur la pause méridienne (yoga, marche active, badminton...) et Flottibulle gratuit tous les midis 🏊
🎉 Une Amicale du personnel dynamique : voyages, sorties, billetterie à tarifs réduits... -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
