Directeur Santé (h/f) - Orly
Référence : O094260805000759
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Orly
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La direction de la santé et de la prévention à la ville d’Orly regroupe le Centre Municipal de Santé (CMS) et le Centre Médico Psycho-Pédagogique (CMPP).
Dans le domaine de la prévention, ces deux structures municipales sont parties prenantes des différents dispositifs que sont le Contrat Local de Santé (CLS), le Conseil Local de Santé Mentale (CLSM), les volets santé et éducatif du Contrat de Ville et de la Cité éducative.
En tant que directeur de la santé vous conduisez la politique globale de santé publique à l’échelle de la ville d’Orly. Vous définissez le projet global de santé publique de la collectivité en lien avec les élus et votre hiérarchie.
Vous impulsez l’organisation et la mise en œuvre des plans d’action et pilotez les projets de la direction. Vous organisez et dirigez les équipements chargés des soins, de la prévention et de la promotion de la santé individuelle et collective : Centre Municipal de Santé et Centre Médico-Psychopédagogique (en lien avec le médecin directeur).
• Impulser et piloter la politique locale en matière de santé, d’inclusion et de prévention
• Piloter le Plan local de santé, coordonner le Contrat Local de Santé et assurer le suivi de la coordination du CSLM
• Assurer le management de l’équipe administrative et médicale du CMS ainsi que du médecin directeur du CMPP et veiller à la gestion logistique et technique des structures
• Contrôler l’activité des structures (taux de remplissage, évaluation des besoins) et veiller à la démarche qualité des établissements,
• Promouvoir la transversalité entre directions de la collectivité pour inscrire la santé dans toutes les politiques,
• Développer et coordonner les partenariats, institutionnels et les intervenants médicaux et paramédicaux (chef de projet « Offre de soins et coordination des acteurs de santé du territoire »),
• Piloter et animer le conseil des usagers des structures en lien avec les élues et la direction du pôle santé, sociale et services à la personne,
• Piloter et mobiliser les équipes autour des projets d’établissements du CMS et CMPP,
• Mettre en œuvre et piloter les manifestations en matière de prévention (lutte contre les addictions, octobre rose, …),
• Assurer la coordination en matière de crises sanitaires (fortes chaleurs – grippe…)
Profil recherché
Savoirs / connaissances théoriques :
• Connaissances en finances publiques
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des processus décisionnels
• Connaissances des dispositifs jeunesse et sportifs
Savoir-faire / savoirs techniques :
• Assistance et conseil auprès des élus et de la direction générale.
• Conception, pilotage et évaluation de projets de santé publique
• Promotion et communication de la politique.
• Suivi de la gestion administrative et budgétaire
• Animation et pilotage des médecins et d’équipe pluridisciplinaires.
• Accompagnement des diagnostics sanitaires.
• Identification et mobilisation des partenaires stratégiques.
Qualités :
• Forte autonomie
• Capacité à encadrer une ou des équipes
• Sens relationnel
• Disponibilité
• Déontologie et devoir de réserve
Parcours professionnel :
Diplômé.e en Master Santé publique, d’administration, gestion des établissements médico-sociaux ou équivalent et/ou justifier d’une expérience significative dans le secteur.
Conditions d’exercice :
Poste à 37heures 30 ou 39h hebdomadaires, amplitude variable en fonction des obligations du service public. Poste localisé au CMS
Rémunération statutaire, IFSE, CIA, prime annuelle, participation santé, prévoyance, au transport, CNAS, participation employeur sur le service de déjeuner mis à disposition.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
à l'attention de Madame la Maire
à l'adresse email suivante : recrutement@mairie-orly.fr
Sans réponse de notre part sous 1 mois, vous pouvez considérer qu'il ne sera pas donné suite à votre candidature. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Directrice / Directeur de santé publique
