DIRECTEUR SERVICE BATIMENTS (h/f) - Mairie de MONTAUBAN
Référence : O082260722002028
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montauban
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction générale des services techniques (DGST), la Direction des bâtiments a en charge l’ensemble du patrimoine bâti. 60 agents sont répartis en 4 services : construction publique, entretien des bâtiments avec une régie et un service maintenance, et une cellule sécurité-accessibilité des ERP.
Afin de piloter l’ensemble du patrimoine bâtimentaire, la ville et l’agglomération de Montauban.
- Vous représentez la maîtrise d’ouvrage.
- Vous transposez en projets la commande politique, proposez des solutions permettant l’optimisation du patrimoine bâti, mettez en œuvre les projets et les suivez jusqu’à la livraison.
- Vous planifiez et coordonnez les opérations de rénovation et d’entretien.
- Vous pilotez la programmation de l’entretien et de la maintenance avec la régie ou les prestataires.
- Vous assurez le lien avec les partenaires internes (commande publique, finances, RH, direction de l’éducation, des sports, foncier…) et externes (commission de sécurité, financeurs…).
- Vous assurez le suivi technique, financier et administratif des projets.
- Vous établissez une prospective, suivez le PPI, et établissez les équilibres entre missions en régie et les prestations déléguées à des entreprises.
- Vous assurez le contrôle des prestataires.
- Vous veillez à la mise en œuvre des marchés publics et assurez leur partie technique, en lien avec la direction de la commande publique.
- Vous animez une équipe d’une soixantaine d’agents répartis en 4 services, et assurez le pilotage RH de la Direction.
Profil recherché
- De formation ingénieur, vous disposez d’expériences réussies en encadrement d’une direction ou d’un service du patrimoine bâti. Vous maîtrisez les marchés publics, les finances publiques et le fonctionnement interne des collectivités. Vous connaissez les différentes réglementations s’appliquant aux bâtiments ERP, le code de la construction, les règles de sécurité.
- La connaissance des références en écoconception, géotechnique, qualité de l’air intérieur est un plus.
- Manager de collaborateurs reconnu, vous savez fédérer une équipe.
- Doté du sens de l’intérêt général, vif, réactif, vous travaillez naturellement en transversalité et en équipe. Votre expérience et votre esprit de synthèse vous permettent des analyses rapides des situations et la rédaction de propositions d’arbitrage pour l’exécutif. Pragmatique, vous avez le sens de l’objectif et du résultat et vous savez négocier avec les entreprises.
Conditions de travail :
• Recrutement selon conditions statutaires pour les fonctionnaires (mutation, détachement ou inscription sur liste d’aptitude) ou ouvert en CDD de droit public d’un an, pour débuter, pour les personnes qui ne sont pas fonctionnaires.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire en fonction de l’expérience.
• Prime annuelle.
• Participation employeur pour le contrat de santé labellisé et le contrat de groupe de prévoyance.
• Comité des Œuvres Sociales Interne.
• Activités sportives à destination des agents.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 31/08/2026
A Monsieur le Maire - via le lien uniquement -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Responsable de la logistique
