Directeur (trice ) de crèche CDD h/f - Louviers
Référence : O027261007000638
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Louviers
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Surclassée dans la strate géographique des villes de plus de 20 000 à 40 000 habitants, Louviers se tourne résolument vers l’avenir.
Ville centre de l’Agglomération Seine-Eure (105 000 habitants, 60 communes), Louviers en est le cœur commerçant avec plusieurs centaines de commerces de proximité et d’artisans.
Forte de ses nombreuses infrastructures culturelles (Musée, école de musique, Médiathèque, Scène 5, Cinémas, théâtre, Gare aux Musiques) et sportives (complexe aquatique, patinoire, piste d’athlétisme, gymnases, skate-park), la ville est de plus en plus attractive, comme en témoigne l’augmentation de la population de près d’un millier d’habitants en cinq ans.
Reconnue pour son dynamisme et son gout de l’innovation, Louviers est une ville « moyenne » qui vise toujours l’excellence !
LA VILLE DE LOUVIERS - 20.000 habitants 30 km de Rouen - 1 heure de Paris recrute un/une :Directeur (trice) de crèche h/f pour son pôle vie éducative et sportive au sein du service petite enfance dès que possible URGENT CDD 2 MOIS (RENOUVELABLE)
Temps de travail 39h (RTT)
Horaires de travail :
Entre 7H30 et 18H30 du lundi au vendredi en fonction des besoins.
Le diplôme d'éducateur de jeunes enfant est impératif
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o027261007000638-directeur-trice-creche-cdd?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs • Connaitre les enjeux, évolutions et cadre règlementaire en vigueur dans le domaine de la Petite enfance.
• Connaitre les orientations politiques de la Ville.
• Connaitre les différents dispositifs contractuels (Projet pédagogique, projet éducatif et social, règlement de fonctionnement etc.)
• Maitriser le développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant de 0 à 6 ans.
• Avoir des notions de prévention/promotion de la santé et des techniques d’éducation à la santé.
• Connaitre les signes de maltraitance et les procédures à suivre.
• Avoir des notions des psychologie individuelle et collective.
• Maîtriser la méthodologie de projet ainsi que les techniques de communication et de management.
• Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité, notamment les principes de la méthode HACCP.
• Maîtriser les connaissances administratives et assurer une veille juridique, sanitaire et sociale.
Savoirs faire • Savoir animer, mobiliser et fédérer une équipe pluridisciplinaire, en valorisant les compétences et les complémentarités de chacun.
• Savoir transmettre des consignes claires, déléguer et assurer leur mise en œuvre.
• Savoir prendre des décisions, faire preuve d’initiative et adapter son management aux situations rencontrées.
• Savoir garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
• Savoir analyser les situations et les problématiques rencontrées afin d’apporter des réponses adaptées.
• Savoir faire face aux situations imprévues avec réactivité et discernement
• Savoir développer et entretenir des relations de partenariat avec les différents acteurs.
• Savoir mobiliser et participer à un réseau professionnel afin de favoriser la coordination et la complémentarité des interventions.
• Savoir prendre de la distance face aux situations professionnelles, analyser ses actions et mesurer leurs effets afin d’ajuster ses pratiques.
• Maîtriser les outils informatiques nécessaires à l’organisation, au suivi et à la communication professionnelle.
Savoirs être • Pratiquer la courtoisie en toute circonstance (interne et externe)
• Avoir le sens du service public
• Faire preuve d’ouverture et de rigueur
• Savoir se rendre disponible et à l’écoute des enfants, des parents et de l’équipe
• Savoir communiquer avec aisance, diplomatie et bienveillance
• Savoir s’adapter aux changements et aux différentes situations
• Respecter chaque individu et prendre en compte les diversités culturelles et sociales
• Respecter la confidentialité et la discrétion professionnelles
Diplômes requis
• Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants impératif
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 2 mois
Adresser votre candidature CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur Le Maire: recrutement@ville-louviers.fr ou Hôtel de ville Direction des ressources humaines 19 rue Pierre Mendès France 27400 Louviers -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 06/11/2026
-
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
