Directeur (trice) Education Sports et Animations - MAIRIE DE ARDRES
Référence : O062261012001059
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ardres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Remplacement d'un agent en vue d'un prochain départ en retraite
Piloter les politiques Éducation, Jeunesse, Sports et Vie associative.
• Encadrer les équipes du pôle et coordonner les activités.
• Assurer le suivi des écoles, équipements sportifs et structures municipales.
• Organiser, superviser et piloter les manifestations communales.
• Gérer les relations avec les associations, partenaires et institutions.
• Élaborer, exécuter et suivre les budgets du service.
• Conseiller auprès des élus pour la mise en œuvre les orientations municipales.
• Participations aux instances liées à la fonction (Commissions thématiques – Conseils Municipaux – Conseils d’écoles, …) et en assurer le suivi.
• Suivre les dispositifs CAF et les demandes de subventions.
• Assurer la gestion des équipements, matériels et travaux.
• Coordonner les déclarations et obligations réglementaires.
• Participer aux projets transversaux de la collectivité.
• Assurer une veille administrative et réglementaire.
• Représenter la collectivité auprès des partenaires extérieurs.
• Participer aux réunions en lien avec son domaine d'activité.
Profil recherché
Connaissances théoriques:
- Fonctionnement des collectivités territoriales
• Réglementation des services scolaires, périscolaires et jeunesse
• Environnement associatif et sportif
• Gestion des équipements publics et ERP
• Finances publiques et règles budgétaires
• Cadre réglementaire des manifestations et de la sécurité
• Dispositifs CAF et politiques éducatives
• Marchés publics et commande publique
• Management des organisations publiques
• Maîtrise de l’outil informatique
• Connaissance des marchés publics
Savoir -être
• Sens du service public
• Leadership et capacité réelle d'encadrement pro actif
• Esprit d'initiative
• Organisation, méthode et rigueur
• Réactivité et adaptabilité
• Diplomatie et écoute
• Discrétion professionnelle
• Travail en équipe et en transversalité
• Qualités relationnelles et de communication
• Savoir se rendre disponible au regard de la
Savoir-faire
• Encadrer et animer des équipes
• Piloter des projets et des équipements
• Élaborer et suivre un budget
• Organiser des manifestations et événements
• Conduire des réunions et partenariats
• Conseiller les élus dans la prise de décision
• Rédiger notes, rapports et bilans
• Gérer les conflits et les situations sensibles
• Négocier avec les partenaires institutionnels et associatifs
• Planifier, coordonner et évaluer les activités du service
• Être force de proposition
• Expérience d’encadrement appréciée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures à adresser :
administration@mairie-ardres.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Directrice / Directeur du service des sports
