Directeur (trice) d'EREA Les Pins à Ploëmeur
Référence : MENJ-14-2026-41799
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Rennes
- Localisation : Rue de Kergalan 56272 PLOEMEUR CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Etablissement scolaire de catégorie 2Groupe RIFSEEP 4 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le directeur d’EREA doit :
· Diriger et administrer l’établissement (politique budgétaire, gestion des ressources humaines, sécurité des personnes et des biens).
· Présider les instances délibératives de l’établissement et veiller à l’exécution de leurs décisions.
· Conduire et animer l’ensemble des ressources humaines de l’établissement.
· Impulser et conduire une politique pédagogique et éducative propre à l’établissement dans le cadre des orientations nationales et académiques.
· Concevoir, dans une approche collective, le projet d'établissement.
· Organiser les enseignements et l’ensemble des missions : gérer dans une optique d’efficience les moyens humains, horaires, matériels et financiers au service de la réussite des publics accueillis.
· Assurer la qualité des relations et de la communication avec les usagers (élèves, apprentis, stagiaires de formation continue, familles).
· Assurer les relations avec les services de l’Etat, les collectivités territoriales, les partenaires économiques et culturels de l’établissement, agir et situer l’établissement au sein de réseaux.
Responsabilités particulières : Mettre en œuvre les conditions favorables à un climat propice aux apprentissages. Être capable de garantir la qualité et le suivi des projets individualisés, dans le cadre d’une formation qualifiante pour tous.
Principaux interlocuteurs : La région en tant que collectivité territoriale de rattachement. Les établissements et services sociaux et médico-sociaux pour le suivi des situations d'élèves. Les autres établissements scolaires pour les inclusions d'élèves. Le GRETA pour les apprentis. Le FCL (Football club Lorientais) pour le partenariat éducatif et la mise à disposition de places d'internat pour filles et garçons collégien-nes.
Profil recherché
Poste ouvert aux agents ayant une expérience professionnelle confirmée.
Connaissances :
• Du public adolescent en grande difficulté scolaire et sociale ;
• Du système éducatif (enseignement adapté, lycée professionnel) et des modalités d’affectation des jeunes, ainsi que des moyens à mettre en œuvre pour aider au raccrochage scolaire et lutter contre le décrochage ;
• Des enjeux pédagogiques et éducatifs liés à l’accueil d’élèves en situation de handicap et à besoins éducatifs particuliers.
Compétences :
• Présenter un sens des relations humaines inhérent à la gestion particulière d’équipes d’enseignants en EREA ;
• Savoir valoriser le travail des élèves et des personnels
• Capacité à prévenir et/ou à gérer les situations de conflit ;
• Aptitude au dialogue social et à la communication externe et interne ;
• Capacité à établir un lien individualisé avec les familles des élèves accueillis ;
• Capacité à travailler en partenariat (partenaires sociaux, éducatifs et associatifs) ;
• Capacité à impulser une politique d’établissement et à piloter les projets.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’Académie de Rennes assure et met en œuvre le service public de l’éducation nationale pour l’ensemble des 600 000 élèves des 4 départements bretons. Les 53 000 collaborateurs de la communauté éducative bretonne, contribuent activement, au sein d'environ 3000 établissements scolaires, à l’éducation et l’épanouissement des élèves de notre région. Ils assurent notamment des missions d’enseignement, d’accompagnement à la vie scolaire, d'accompagnement d’élèves en situation de handicap, ou encore des missions supports, administratives ou techniques.
Elle s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention de toutes les discriminations dans ses activités de recrutement et d’accompagnement des parcours de ses personnels.
Rejoindre l’Académie de Rennes, c’est mettre vos talents et votre expertise au service de l’éducation et de l’épanouissement de notre jeunesse.
Retrouvez-nous sur: https://www.ac-rennes.fr et suivez-nous sur les réseaux sociaux.
À propos de l'offre
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PROCEDURE POUR CANDIDATER: Les modalités spécifiques de recrutement dans les collèges REP+, les EREA et ERPD sont précisées dans la note de service du 4 août 2025 publiée au bulletin officiel du 28 août 2025 : https://www.education.gouv.fr/bo/2025/Hebdo32/MEND2521 Le dossier spécifique de candidature (annexe C de la note du 4 août 2025), dûment complété et obligatoirement accompagné d’une lettre de motivation, du dernier compte-rendu d’entretien professionnel et d’un curriculum vitae, téléchargeable sur le site www.education.gouv.fr, doit parvenir pour le 2 juillet 2026 au plus tard à : ce.dipate2@ac-rennes.fr et copie à ce.ia56@ac-rennes.fr
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Logement de fonction F5 - poste sans adjoint.
Nombre d’agents à encadrer : 58
Situé sur la côte Ploemeuroise, dans un parc arboré, à proximité de la ville de Lorient, L’EREA LES PINS, classé en catégorie 2, n’a pas de SEGPA. Etablissement de petite taille avec une équipe stable qui accueille un public très hétérogène (issu d’une seconde, de CAP, de 3è, de SEGPA, d’ULIS, élèves malentendants, ou allophones).
L’internat éducatif accueille des lycéens mais aussi des collégiens des collèges environnants (section sportive et/ou demandes sociales).
L’EREA scolarise des lycéens, sous statut scolaires et d’apprenti. Une ULIS PRO accompagne une dizaine de jeunes inclus totalement dans les classes de CAP. Des collégiens sont accueillis à l’internat, sur la base du volontariat, en lien avec la DSDEN 56.
Nombre d’élèves : 55 lycéens + apprentis (une vingtaine)
Nombre d’internes : 40 dont 16 collégiens /48 places
Formations professionnelles proposées :
o CAP Menuisier installateur
o CAP Maçon
o CAP Peintre Applicateur de Revêtement
o CAP Monteur Installateur Sanitaires
o Formations GRETA (apprentis intégrés, groupes dédiés)
GRETA : formation continue adultes et formation initiale (groupes dédiés et apprentis intégrés dans toutes les formations). Démarche qualité.
L’hétérogénéité du public et les partenaires intervenants (traducteu
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Responsable de direction d'un établissement d'éducation
