Directeur (trice) de Centre Social - Mairie de Cluny
Référence : O071260721000044
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cluny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TI + RI+ CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Directeur(trice) du Centre Social Municipal
Finalité du poste
Sous l'autorité du Directeur général des services, le/la directeur(trice) du Centre Social Municipal met en œuvre les orientations définies par la municipalité en matière de développement social, d'animation de la vie locale et de solidarité. Il/elle pilote le projet social agréé, assure la direction de l'équipement, encadre les équipes et développe les partenariats nécessaires à la conduite des politiques publiques en faveur des habitants.
A Cluny, le nouveau bâtiment du centre social est en cours de construction, un suivi avec le responsable du pôle technique sera à assurer
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071260721000044-directeur-trice-centre-social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme de niveau 6 ou 7 (Licence, Master ou équivalent) dans les domaines du développement social local, de l'ingénierie sociale, de l'éducation populaire, des politiques sociales.
Compétences professionnelles
· Maîtrise des politiques sociales, familiales et de la politique de la ville.
· Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires institutionnels (CAF, Département, État, associations...).
· Expérience confirmée en management d'équipe.
· Conduite de projets et animation de réseaux partenariaux.
· Élaboration et suivi budgétaire.
· Capacités d'analyse, de diagnostic territorial et d'évaluation.
· Maîtrise des outils bureautiques et rédactionnels.
·
Qualités attendues
· Leadership et capacité à fédérer.
· Sens du service public.
· Qualités relationnelles et aptitude au dialogue.
· Esprit d'initiative et force de proposition.
· Capacités d'organisation et de priorisation.
· Sens de l'écoute, de la médiation et de la négociation.
· Travail en transversalité.
· Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
· Disponibilité et adaptabilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 10 mois
CV et lettre de motivation à
Mairie de Cluny
Parc abbatial
71250 Cluny -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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*Responsable de service médical*
