Directeur (trice) de l'Attractivité (F/H) - JARVILLE-LA-MALGRANGE
Référence : O054260929000392
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jarville-la-Malgrange
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le directeur de l’attractivité, placé sous l’autorité du Directeur Général des Services coordonne l’action des différents services placés sous sa responsabilité. Il manage les agents de sa direction et exerce le premier échelon du pouvoir hiérarchique. Il est membre de l’équipe de direction et assiste, à ce titre, le DGS, tout en rendant compte des difficultés rencontrées nécessitant son arbitrage. Référent des élus dont les délégations recouvrent son champs d’action, il traduit les projets de la Municipalité au sein de sa direction.
Il prépare avec les élus les réunions de pilotage où ces derniers seront présents. Il leur communique les fonds de dossiers nécessaires ainsi que les éléments de langage. Il rend compte aux élus de l’état d’avancement des dossiers pilotés par ces derniers et répond aux sollicitations des élus relatives aux champs d’action de la direction. Il assiste et conseille les élus.
Il assure le management stratégique et opérationnel de sa direction en donnant une cohérence globale à cette dernière, via le projet de direction. Il supervise la gestion administrative et budgétaire de sa direction.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054260929000392-directeur-trice-attractivite-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Maîtrise des attentes et obligations de la Collectivité.
• Maîtrise de la réglementation sur la mobilisation de bénévoles.
• Compétences transverses : Connaissance et application des différents cadres réglementaires, management, force de proposition.
• Savoir travailler en équipe
• Capacité d’adaptation
• Capacité d’anticipation
• Capacité d’organisation
• Savoir fédérer
• Savoir être autonome
• Bien gérer le stress
• Faire preuve de curiosité
• Affirmer ses positions
• Savoir prendre des décisions
• Savoir se positionner
• Savoir rendre compte à la hiérarchie
• Mode projet / transversalité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
