DIRECTEUR-TRICE de l’Accueil de Loisirs de Montciel - LONS LE SAUNIER
Référence : O039261019001338
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lons-le-Saunier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Donnez vie aux projets, fédérez une équipe et faites grandir les enfants.
Vous aimez concevoir des projets pédagogiques, accompagner une équipe et imaginer des activités qui favorisent l’épanouissement des enfants. Au sein du Pôle Enfance-Scolaire, prenez la direction de l’accueil de loisirs de Montciel, destiné aux enfants de 3 à 11 ans.
Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Enfance-Scolaire et de son adjointe, vous pilotez le projet pédagogique, coordonnez les activités et veillez à offrir aux enfants un accueil de qualité, sécurisant et adapté à leurs besoins.
Concevoir et faire vivre le projet pédagogique
• Décliner le projet éducatif et le Projet éducatif de territoire (PEDT) dans un projet pédagogique concret et adapté aux enfants
• Élaborer des programmes d’activités variés, adaptés aux âges et aux besoins des enfants
• Identifier les besoins, développer les partenariats et mobiliser les intervenants extérieurs
• Évaluer les actions menées et réaliser les bilans des projets
Encadrer et fédérer l’équipe d’animation
• Organiser le travail de l’équipe, animer les réunions et accompagner les agents dans leurs missions
• Accueillir et accompagner les animateurs stagiaires
• Réaliser les entretiens professionnels annuels des agents
• Favoriser une dynamique collective, prévenir les tensions et gérer les imprévus
Garantir un accueil de qualité et sécurisé
• Veiller à la sécurité physique et affective des enfants, au suivi des présences et à la sécurisation des déplacements
• Construire une relation de confiance avec les familles et assurer une communication claire sur les activités proposées
• Gérer les incidents et transmettre les informations aux interlocuteurs concernés
• Élaborer les règles de vie et veiller à leur application
Piloter le fonctionnement de l’accueil
• Gérer les moyens matériels et les achats dans le respect du budget alloué
• Travailler en lien étroit avec la direction du Pôle Enfance-Scolaire, les équipes éducatives, les directeurs d’école et les partenaires institutionnels
• Participer aux réunions de coordination et aux conseils d’école
Vous pouvez également intervenir ponctuellement auprès des enfants pour accompagner la mise en œuvre des activités.
Profil recherché
CADRE STATUTAIRE
Cadre d’emploi des Adjoints d’animation jusqu’aux animateurs territoriaux
• Être titulaire du BAFD ou d’un BPJEPS assorti de la qualification requise pour exercer des fonctions de direction en accueil collectif de mineurs (ACM).
• Temps complet
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
• Maîtriser la méthodologie de projet et la réglementation des accueils collectifs de mineurs
• Connaître le développement de l’enfant et les techniques d’animation
• Savoir organiser l’activité, encadrer une équipe et gérer les priorités
• Adapter sa communication aux enfants, aux familles et aux partenaires
Vos atouts
• Leadership, sens de l’organisation et capacité à fédérer
• Écoute, patience, diplomatie et aisance relationnelle
• Réactivité, autonomie et capacité à faire face aux imprévus
• Esprit d’équipe, discrétion professionnelle et sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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DÉPÔT DES CANDIDATURES ET COMPLÉMENTS D’INFORMATIONS
Madame Elodie CARON – Chargée de recrutement-formation
recrutements@lonslesaunier.fr
Pour tout renseignement complémentaire :
Mme Isabelle ROSAIN– Directrice Pôle Enfance-Scolaire : 03 84 47 88 74
Isabelle ROMAND – Directrice Adjointe du Pôle Enfance-Scolaire : 03 84 47 88 18
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
