Directeur-trice du centre de formation des apprentis - centre de formation continue

La mission de direction du CFA-CFC consiste à organiser et diriger la structure, dans ses aspects pédagogiques, administratif, financiers et logistiques. Le directeur / la directrice est chargé.e de mettre en place la politique et la stratégie de développement de la structure, en lien avec les priorités de l’université.

Activités et tâches du poste : 

Élaboration du projet pédagogique
·         Recueillir et identifier les besoins (analyse).
·         Définir la politique de la structure et ses orientations stratégiques en lien avec la politique générale de l’ULHN, ses grands projets et les évolutions réglementaires.
·         Réaliser l’ingénierie pédagogique et la conception des formations.
Gestion des formations
·         Piloter le projet pédagogique des formations : planification, mise en œuvre, suivi et évaluation.
·         Recruter les apprentis/stagiaires et assurer la saturation des formations (recrutement du nombre de candidats par rapport au nombre de places disponibles).
·         Assurer une veille pédagogique (ratios, suivi des intervenants/formateurs…).
Pilotage et coordination de l’activité du centre de formation
·         Identifier, recruter, former et animer un réseau de formateurs (internes et/ou externes).
·         Préparer les budgets, établir les bilans financiers et assurer le suivi budgétaire.
·         S’assurer de la gestion administrative (saisie des formations, stagiaires, intervenants, facturation) des formations dispensées.
·         Gérer les moyens matériels et logistiques.
·         Veiller au respect des dispositions réglementaires en vigueur, applicables aux activités de formation.
·         Garantir le respect du cadre légal en lien avec les certifications (ISO 9001, Qualiopi…).
·         Contrôler et suivre la qualité des prestations de formation.
·         Encadrer et animer les équipes (Pôle administratif et financier, Pôle appui au développement et partenariats).
·         Élaborer des rapports d’activité, assurer le reporting auprès de la direction de l’établissement.
Communication et développement du centre de formation
·         Définir un plan de communication et le mettre en place pour construire la notoriété et la visibilité du centre de formation.
·         Développer la communication externe, les relations avec les institutions, les entreprises, les associations, les opérateurs de compétences.
·         Représenter le centre de formation auprès des différents partenaires privés ou publics.
·         Assurer l’information et la communication interne du CFA-CFC.
·         Développer l’activité du centre de formation par des actions de fidélisation des apprentis/stagiaires existants.
·         Organiser la prospection de nouveaux stagiaires.
·         Initier de nouvelles offres pédagogiques et les déployer.
Veille
·         Assurer une veille réglementaire sur l’univers de la formation.
·         Assurer une veille technologique