Directeur (trice) du Centre Social Victor Hugo - Mairie de LA CHAPELLE SAINT LUC
Référence : O010260507000873
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-Saint-Luc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de La Chapelle Saint-Luc souhaite recruter un (e) directeur (trice) du Centre Social Victor Hugo.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010260507000873-directeur-trice-centre-social-victor-hugo?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS :
- Connaissance du travail social
- Connaissance des données sociétales, sociologiques et économiques du territoire et les analyser ainsi que les problématiques sociales et économique du territoire
- Connaissance du domaine de l’animation
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale
- Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation, dans une démarche de développement social local
- Maîtriser les outils informatiques
SAVOIR-FAIRE:
- Construire une intervention adaptée en identifiant les actions à mettre en œuvre, ainsi que les ressources et outils de gestion à mobiliser
- Etre à l’écoute des besoins de la population pour établir un diagnostic social et développer les actions du projet
- Mobiliser la participation des habitants
- Garantir le lien avec les Élus, la hiérarchique, les différents services VILLE/CMAS, les partenaires, le milieu associatif…
- Rechercher et analyser des informations auprès de différents partenaires
- Mettre en œuvre des outils spécifiques de recueil et d’analyse d’informations
- Manager une équipe, médiation et gestion de conflit
- Gérer budget, plannings
SAVOIR-ETRE:
- Avoir le sens du service public, disponibilité et posture professionnelle adaptée
- Respecter les obligations de discrétion professionnelle, de secret professionnel et de devoir de réserve
- Avoir des compétences relationnelles et humaines (écoute active, empathie, capacité à créer du lien social, communication claire et diplomatie)
- Savoir faire preuve d’autorité, avoir le sens des responsabilités, des initiatives
- Savoir être capable de prendre des décisions et les faire appliquer
- Savoir mobiliser, fédérer, impulser une dynamique collective et travailler en transversalité
- Travailler en équipe et en complémentarité (esprit d’équipe)
- Être rigoureux, polyvalent, organisé et méthodique
- Faire preuve d’autonomie dans l’exercice de ses missions
- Faire preuve de capacité d’observation et d’adaptation aux besoins
- Être ponctuel et disponible
- Être garant de l’image du service public (bonne attitude, comportement adapté, tenue vestimentaire correcte…)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels avec diplôme BAC+3 minimum
Durée hebdomadaire de travail : 35 heures
Rémunération :
- selon grille indiciaire
- prime annuelle
- régime indemnitaire RIFSEEP
- Comité National d’Action Sociale (CNAS)
- RTT
-participation employeur mutuelle santé labellisée et prévoyance -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/10/2026
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*Responsable de service médical*
