Directeur (trice) du Centre Social Victor Hugo - Mairie de LA CHAPELLE SAINT LUC
Référence : O010260507000873
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-Saint-Luc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de La Chapelle Saint-Luc souhaite recruter un (e) directeur (trice) du Centre Social Victor Hugo.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010260507000873-directeur-trice-centre-social-victor-hugo?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS :
- Connaissance du travail social
- Connaissance des données sociétales, sociologiques et économiques du territoire et les analyser ainsi que les problématiques sociales et économique du territoire
- Connaissance du domaine de l’animation
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale
- Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation, dans une démarche de développement social local
- Maîtriser les outils informatiques
SAVOIR-FAIRE:
- Construire une intervention adaptée en identifiant les actions à mettre en œuvre, ainsi que les ressources et outils de gestion à mobiliser
- Etre à l’écoute des besoins de la population pour établir un diagnostic social et développer les actions du projet
- Mobiliser la participation des habitants
- Garantir le lien avec les Élus, la hiérarchique, les différents services VILLE/CMAS, les partenaires, le milieu associatif…
- Rechercher et analyser des informations auprès de différents partenaires
- Mettre en œuvre des outils spécifiques de recueil et d’analyse d’informations
- Manager une équipe, médiation et gestion de conflit
- Gérer budget, plannings
SAVOIR-ETRE:
- Avoir le sens du service public, disponibilité et posture professionnelle adaptée
- Respecter les obligations de discrétion professionnelle, de secret professionnel et de devoir de réserve
- Avoir des compétences relationnelles et humaines (écoute active, empathie, capacité à créer du lien social, communication claire et diplomatie)
- Savoir faire preuve d’autorité, avoir le sens des responsabilités, des initiatives
- Savoir être capable de prendre des décisions et les faire appliquer
- Savoir mobiliser, fédérer, impulser une dynamique collective et travailler en transversalité
- Travailler en équipe et en complémentarité (esprit d’équipe)
- Être rigoureux, polyvalent, organisé et méthodique
- Faire preuve d’autonomie dans l’exercice de ses missions
- Faire preuve de capacité d’observation et d’adaptation aux besoins
- Être ponctuel et disponible
- Être garant de l’image du service public (bonne attitude, comportement adapté, tenue vestimentaire correcte…)
À propos de l'offre
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Ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels avec diplôme BAC+3 minimum
Durée hebdomadaire de travail : 35 heures
Rémunération :
- selon grille indiciaire
- prime annuelle
- régime indemnitaire RIFSEEP
- Comité National d’Action Sociale (CNAS)
- RTT
-participation employeur mutuelle santé labellisée et prévoyance -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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*Responsable de service médical*
