Directeur-trice en charge des Ressources - MAIRIE DE DIVATTE-SUR-LOIRE
Référence : O044261027000617
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Divatte-sur-Loire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil et expérience : traitement indiciaire, NBI, RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Divatte-sur-Loire est une commune nouvelle de 7371 habitants issue du regroupement des communes historiques de La Chapelle Basse-Mer et Barbechat. Elle est membre de la Communauté de Communes Sèvre et Loire.
A 20 minutes de Nantes comme d’Ancenis, elle offre un cadre de vie exceptionnel de bord de Loire, avec ses paysages typiques du Pays du Vignoble Nantais, à la frontière de la Loire Atlantique et du Maine et Loire.
Ses espaces naturels, son offre de loisirs, son tissu associatif riche et ses commerces de proximité participent à son dynamisme, son charme et son attractivité.
Moderniser ses équipements, valoriser ses espaces naturels et leur potentiel touristique, défendre une urbanisation pertinente, anticiper les conséquences des changements climatiques, mettre en valeur les forces vives et animer la commune, telles sont les grandes ambitions de la ville de Divatte-sur-Loire et de sa municipalité nouvellement élue.
Au service des projets d’aujourd’hui et des enjeux de demain, l’ensemble des équipes municipales, composées de 105 agents et organisées en 5 pôles, œuvrent au quotidien pour défendre ces valeurs.
Divatte-sur-Loire recrute un directeur ou une directrice en charge des RESSOURCES.
Placé·e sous l'autorité du Directeur général des services, en lien étroit avec celui-ci, le directeur ou la directrice des ressources pilote l'ensemble des fonctions supports de la collectivité :
• Finances : gestion budgétaire, comptable et financière ;
• Ressources humaines : administration générale des effectifs.
Poste à haute responsabilité, la fonction contribue directement à la fiabilité des comptes, à la maîtrise des finances locales et à une gestion moderne et prospective des ressources humaines. Le titulaire participe au collectif de direction et joue un rôle clé de conseil auprès des élus.
- Temps de travail : Temps complet + RTT
- Contraintes particulières : Réunions ponctuelles en soirée
- Télétravail : 1 journée par semaine possible après 6 mois d'ancienneté
- Rémunération : Selon profil et expérience : traitement indiciaire, NBI, RIFSEEP
- Avantages sociaux
• COS44 : chèques-vacances, subventions loisirs, etc.
• Prise en charge à 100 % de la prévoyance.
• Participation employeur à la mutuelle (contrat individuel labellisé) : 15 € bruts mensuels.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044261027000617-directeur-trice-charge-ressources?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplômes et expérience
• Diplôme de niveau 6 en finances publiques, gestion, droit public ou gestion des ressources humaines.
• Expérience significative en finances publiques et/ou gestion des ressources humaines, idéalement en collectivité locale.
Compétences techniques
• Maîtrise des techniques budgétaires et comptables et de l'analyse financière.
• Maîtrise des procédures RH en FPT : paie, statuts, droit du travail (agents contractuels).
• Bonne connaissance de la réglementation de la commande publique.
• Capacités d'encadrement, de gestion de projet et d'organisation de services.
• Maîtrise des logiciels financiers et SIRH ; excellente connaissance des outils bureautiques.
Qualités personnelles
• Rigueur, fiabilité et discrétion.
• Sens du dialogue et de la pédagogie ; capacité à conseiller les élus et les services.
• Force de proposition et autonomie, dans un contexte relationnel dense.
Prérequis
• Titulaire du permis B et véhiculé·e.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Nous vous invitons à transmettre votre CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative (pour les titulaires) à : recrutement@divattesurloire.fr pour le 16 novembre 2026 au plus tard. Des entretiens seront organisés à partir du 30 novembre 2026.
Renseignements auprès de Sébastien DENECHEAU – Directeur général des services - 02 40 33 34 00 sebastien.denecheau@divattesurloire.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/01/2027
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Directrice / Directeur des ressources humaines
