Directeur(-trice) Juridique et Affaires Générales
Référence : O974260430000005
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Le Port
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
DEFINITION METIER
Le/La Directeur(.trice) participe à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de l'EPCI. Il/Elle mobilise les moyens humains et budgétaires associés permettant d'atteindre les objectifs assignés. Il/Elle propose et met en oeuvre des actions au sein des services, suit et analyse les résultats
obtenus et rend compte de l'activité. Il/Elle anime les équipes et supervise le fonctionnement des services. Il/Elle assure le pilotage managérial, administratif, financier et juridique de la direction.
FINALITE DU POSTE Le/La Directeur(.trice) Juridique et des Affaires Générales établit les cadres légaux permettant à l'EPCI de limiter le risque contentieux et propose les solutions adéquates aux situations de crise. Il/Elle aide aux différentes décisions des services sur l'aspect juridique et l'aspect projet en fonction de la position de l'autorité territoriale. Il/Elle conseille les élus et services et apporte en amont une expertise juridique dans les domaines variés du droit. Il/Elle expertise et/ou rédige des actes et contrats complexes. Il/Elle gère les contentieux en liaison avec les services concernés et les éventuels conseils externes. Il/Elle fournit les éléments de définition d'une politique en matière immobilière et foncière et la met en oeuvre. Il/Elle apporte une expertise dans le cadre de l'élaboration de projets d'aménagement. Il/Elle réalise ou fait réaliser les études préalables à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et/ou d'organisation, accompagne des démarches d'évaluation de l'action publique et pilote des projets transversaux en accompagnant les services dans la mise en oeuvre de leurs projets.
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu d'affectation : Siège (Le Crayon).
Bureautique : Poste de travail, Logiciels métier, Téléphone
mobile.
Certification/Brevet/Permis : Permis B.
Conditions particulières : Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public. Astreintes.
Temps de travail : Complet
Cycle hebdomadaire : forfait-cadre
Date prévisionnelle de prise de poste : 01/08/2026
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974260430000005-directeur-trice-juridique-affaires-generales?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Légende : I : Initiation P : Pratique M : Maîtrise E : Expertise
COMPETENCES PRINICIPALES
Connaissances (M)
Environnement territorial (M)
Organisation et services de l’EPCI (M)
Instances, processus et circuits de décision de l’EPCI (M)
Environnement professionnel du domaine d’activité (acteurs, partenaires, etc.) (M)
Enjeux, évolutions et cadre normatif du/des domaines d’activité (M)
Règles de déontologie du/des domaine d’activité (M)
Finances publiques, comptabilités publique et privée (M)
Marchés publics et achats (M)
Financements publics (dont circuits de demandes de subventions) (M)
Statut de la fonction publique territoriale (M)
Techniques de management (M)
Principes du management opérationnel (M)
Méthodologie et outils du management par objectif (M)
Techniques de négociation (M)
Méthode et ingénierie de projet (M)
Dialogue social (M)
Savoir-faire
Elaborer une stratégie, une politique (M)
Analyser un besoin (M)
Conseiller (M)
Manager une équipe (M)
Programmer, planifier et coordonner les activités (M)
Savoir déléguer, contrôler et évaluer (M)
Gérer un conflit (M)
Travailler et animer en/une équipe (en transversalité) (M)
Travailler et animer en/un réseau (M)
Animer une réunion (M)
Élaborer et gérer un budget (M)
Conduire et gérer un projet (M)
Communiquer en interne et en externe (M)
Réaliser un reporting écrit et oral (tableaux de bord, indicateurs, etc.) (M)
Rédiger un cahier des charges (M)
Assurer une veille juridique et réglementaire (M)
Outils bureautiques et environnement Web (M)
Logiciels métiers (M)
Savoir-être
Leadership
Esprit d’analyse et de synthèse
Autonomie
Rigueur
Organisation
Disponibilité
Réactivité
Sens des responsabilités
Sens relationnel
Esprit d’équipe
Force de proposition
Diplomatie
Discrétion
Adaptabilité et flexibilité
COMPETENCES SPECIFIQUES
Connaissances
Cadre juridique des missions et du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics (E)
Procédure de contrôle des actes (E)
Procédures administrative et judiciaire (E)
Responsabilité administrative, civile et pénale (E)
Réglementation en matière de domanialité, d'urbanisme, d'expropriation (E)
Principes, périmètres et usages du domaine public et privé des collectivités (E)
Règlementation gestion des assurances (M)
Connaissances des techniques archivistiques (M)
Savoir-faire
Technique juridique (E)
Techniques de rédaction contentieuse et précontentieuse (E)
À propos de l'offre
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Recrutement par voie :
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, etc.). Pour les titulaires de la Fonction Publique ou les lauréat(e)s de concours, nous vous remercions de bien vouloir nous transmettre votre dernier arrêté de situation administrative ou la liste d’aptitude établie par l’organisateur du concours.
-Contractuelle (Article L.332-14 du CGFP ou article L.332-8 disposition 2 du CGFP).
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à transmettre à Monsieur le Président – Territoire de la Côte Ouest – BP 49 – 97822 Le Port Cedex ou à courrier@tco.re -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Responsable de coordination administrative
