Directeur/Directrice de Cabinet - COMMUNE DE CREST
Référence : O026260619001072
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Crest
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels entre 2 000 et 2 500 € nets régime indemnitaire compris selon expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Crest est une commune située en plein cœur de la Vallée de la Drôme. Sa Mairie embauche un peu plus de 130 salarié.es au quotidien.
Dans le cadre de la prise de fonction d’une nouvelle équipe municipale, la commune de Crest recherche un ou une directrice de cabinet, pour l’appuyer dans la poursuite de la dynamique participative qui a été celle de sa campagne électorale 2026. Cette nouvelle majorité de gauche, citoyenne, solidaire et écologique compte 23 conseiller.es, ayant toutes et tous des délégations sauf une personne, la députée de la circonscription.
Ce poste est directement en lien avec l’ensemble de l’équipe municipale, et en particulier la Maire, ainsi qu’avec la Direction Générale des Services (DGS), ressource essentielle de la collectivité.
Vous souhaitez rejoindre une Mairie avec une équipe à taille humaine, incarnant des valeurs de gauche et citoyenne pour contribuer à la mise en œuvre de son programme politique ?
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026260619001072-directeur-directrice-cabinet?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences attendues
Savoir-faire
• Expertise institutionnelle : connaissance approfondie du droit public, du fonctionnement des collectivités territoriales et des institutions politiques
• Capacité d’analyse : aptitude à synthétiser l’information, identifier les priorités et formuler des recommandations claires
• Coordination d’équipe, animation de réunion et de groupe
• Aisance rédactionnelle
• Adaptabilité : réactivité face aux imprévus, gestion des urgences politiques et médiatiques
• Maitrise des outils informatiques
• Méthodologie de travail en gestion de projet
• Sens de la stratégie et de la communication politique
Savoir-être
• Écoute et diplomatie
• Capacité de médiation : savoir recadrer sans conflictualiser,
• Éthique et discrétion : respect de la confidentialité des informations
• Capacité à faire travailler ensemble des élu.es aux profils variés
• Appétence pour la participation citoyenne et connaissance de ses outils
Expériences attendues
• Travail en collectivité territoriale, voire en cabinet.
• Animation de collectif, pratiques de l’éducation populaire.
Le plus : expérience d’animation de la démocratie participative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 67 mois
Recrutement par voie contractuelle exclusivement
Rémunération selon expérience - 13ème mois
Participation de l'employeur à la mutuelle santé (15 € mensuels)
25 jours de congés annuels - congés fractionnés le cas échéant (2 jours) - 18 jours de RTT
Personnes à contacter :
- Mme Dominique BERGERON - DRH (04.75.76.61.21 - dominique.bergeron@mairie-crest.fr)
- Mme Laura BEZAULT - Adjointe au Maire (laura.bezault@mairie-crest.fr) -
Art. L333-1 à L333-11 du code général de la fonction publique - Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
