Directeur/Directrice des Parcours Educatifs (h/f) - CUERS
Référence : O083261005001008
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cuers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + NBI + régime indemnitaire + 13ème mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous aurez la charge de la Direction des Parcours Educatifs de la ville de Cuers, ville de 13 500 h et ville référente sur le plan national pour sa démarche de transition écologique « ville basse température l’été ».
Sous l’autorité du DGS, vous êtes membre du CODIR et vous avez la charge de manager et de coordonner l’ensemble des services qui composent votre Direction à savoir : Petite Enfance (2 crèches )- Affaires scolaires (4 écoles) et périscolaires (en DSP) - Jeunesse (centre aéré en DSP ) - Sports-Culture (médiathèque-micro folies-archives-cinéma en DSP).
MISSIONS :
- Pilotage des politiques publiques dont vous avez la charge en bonne intelligence avec les Adjoints concernés sous l’autorité du DGS.
- Management stratégique et opérationnel des équipes en charge et coordination de l’ensemble des services composant la Direction en y insufflant performance, dynamisme et engagement au service du public
- Force de propositions auprès du DGS et des Adjoints
Profil recherché
- Catégorie A fonctionnaire ou contractuel
- Appétence pour le service public et la relation à l’usager
- Rigueur administrative et recherches de subvention
- Connaissances des collectivités locales, des acteurs et institutions
- Formation supérieure dans le domaine et disposant d’une expérience exigée dans un poste similaire
- Pratique des outils informatiques bureautique et logiciels métier
- Capacité à travailler en équipe
- Disponibilité, rigueur, discrétion et confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le dossier complet de candidature (lettre de motivation manuscrite, C.V. détaillé, copie des diplômes, arrêté de situation administrative, 3 dernières fiches d’entretien professionnel) est adressé à :
Monsieur le Maire de CUERS
pour la Direction des Ressources Humaines
Place Général Magnan
83390 CUERS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
