Directeur/Directrice des Ressources Humaines
Référence : O091260210001021
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Corbeil-Essonnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Mettre en œuvre la politique des ressources humaines de la collectivité.
Administrer le personnel
Pilotage de la gestion administrative et statutaire à partir des dispositifs réglementaires (l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie)
- Contrôler la gestion administrative du personnel ainsi que l’exécution des paies
- Elaborer les outils de reporting nécessaires au pilotage de la Collectivité en lien étroit avec la DGS
- Procéder à la veille réglementaire
- Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
- Garantir l’application des règles du temps de travail et proposer des modalités d’organisation du temps de travail en fonction du besoin des services
Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale (élaboration, suivi du budget)
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de la Collectivité
- Elaborer le budget du personnel conformément aux orientations budgétaires
- Suivre la masse salariale
Gestion des emplois et développement des compétences
- Elaborer et analyser le Rapport Social Unique
- Elaborer et suivre le tableau des effectifs - création, suppression des postes
- Repérer et analyser les besoins individuels et collectifs en formation,
mettre en œuvre la politique de formation et l’évaluer :
• Analyser les entretiens professionnels
• Recenser les besoins individuels et collectifs en matière de formation
• Etablir le plan de formation
Définition et mise en place d’une politique de gestion des risques professionnels et de sécurité
- Analyser les organisations et situations de travail
- Elaborer le document unique des risques professionnels
- Mettre en place une politique de gestion des risques professionnels
- Former les agents aux procédures d’hygiène et sécurité
Participation au CST
- Préparation des points présentés en séances
- Intervention en qualité de membre certifié
- Veiller au bon fonctionnement des instances et à la qualité du dialogue social
Action sociale
- Elaboration de la politique sociale de la Collectivité
- Mise en œuvre et suivi
Management
- Management opérationnel du service
- Animation et pilotage d’une équipe
Autres
- Gestion les dossiers de retraite en lien avec le CIG
- Gérer l’emploi handicapé – procéder à la déclaration et gérer les
- Assurer le suivi de la régie des dépenses du Syndicat
- Réceptionner et effectuer un 1er tri des candidatures Linkedin
Conditions de travail :
Poste à temps complet
Total de 52 jours ARTT + congés/an
Tickets restaurant d’une valeur faciale de 10€ dont 60% sont pris en charge par l’employeur
Possibilité de télétravailler 1 j/semaine
CNAS
Participation employeur à la mutuelle si labellisée
Profil recherché
- Expérience polyvalente dans la gestion du personnel au sein d’une structure publique
- Connaissance approfondie du statut de la fonction publique et des processus RH
- Rigoureux, organisé, autonome
- Maitriser la gestion de la carrière et de la paie
- Maîtrise de la bureautique : Word, Excel, Outlook, progiciel RH
- Respect des obligations des discrétion et de confidentialité
- Qualités relationnelles confirmées et capacité d’adaptation aux différents interlocuteurs
Qui sommes-nous ?
Le Syndicat Intercommunal d'Aménagement, de Rivières et du Cycle de l'Eau (SIARCE), établissement public classé 80-150 000 habitants, fondé en 1958, est aujourd'hui, du fait d'adhésions et fusions successives avec 10 autres syndicats depuis 2014, l'un des 5 principaux syndicats franciliens dans ses domaines de compétence (Eau potable, assainissement, GEMAPI-Rivière Essonne et ses affluents et Berges de Seine).
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
58-60 rue Fernand Laguide
91100 CORBEIL ESSONNES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
