Directeur/Directrice des services financier et technique - MONTRICHARD VAL DE CHER
Référence : O041261016001002
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montrichard Val de Cher
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Directeur / La Directrice des services financier et technique
sera sous l’autorité du maire de la commune nouvelle créée au 1er janvier 2016 par fusion des communes historiques de Montrichard et Bourré
La collectivité compte environ 55 agents.
Il/Elle bénéficiera d'un Bureau individuel en mairie avec poste informatique, d'un téléphone de service et d'unvéhicule de service.
Missions Principales
Missions Administratives & Management
● Pilotage de l'équipe de direction.
● Supervision du management des services et conduite du dialogue social en lien avec la responsable des ressources humaines.
● Préparation des conseils municipaux en lien avec le secrétariat général.
Missions Financières
● Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources.
● Préparation et suivi du budget en lien avec la directrice financière.
Missions Techniques
● Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine et d'espaces publics de la collectivité.
5. Activités au Quotidien
● Supervision du management des services et conduite du dialogue social en lien avec la RH.
● Préparation des conseils municipaux en lien avec le secrétariat général.
● Suivi des dossiers des marchés publics de travaux, de maîtrise d'œuvre et autres prestations intellectuelles, de la conception à la signature.
● Coordination et supervision des chantiers.
● Suivi des demandes d'urbanisme en lien avec la secrétaire des services techniques et urbanisme.
● Relations suivies avec l'encadrement intermédiaire et les services de la collectivité.
● Relations fréquentes avec les élus et les partenaires institutionnels.
Profil recherché
● Formation / Expérience : Diplôme de niveau Bac+5. Expérience confirmée sur un ou des postes similaires en technique et/ou administratif (génie civil, management, gestion administrative des collectivités territoriales).
● Qualités personnelles : Rigueur, disponibilité, réactivité, sens du service public et esprit d'équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures peuvent être transmises par courrier ou par voie électronique
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
