Directeur/directrice du pôle Secrétariat général de la direction départementale des finances publiques
Référence : 2026-2419709
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction générale des Finances publiques (DGFiP)
Direction générale des Finances publiques (DGFiP) - Localisation : 63 Quai Veil PICARD à Besançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le secrétariat général est en charge des RH, du budget, de l’immobilier et de la logistique (BIL). Il comprend également le service stratégie et contrôle de gestion, la mission risques/audit et le suivi des grands projets DGFIP et DDFIP.
Le secrétariat général est placé sous la responsabilité d’un AE, et de 2 cadres supérieurs adjoints AFIPA.
Le service RH est placé sous l’autorité d’un IPFIP et comprend également la formation professionnelle. Outre le cadre supérieur, il compte 3 IFIP, 4 contrôleurs et 2 agents C. Il assure la gestion de 640 agents dont une cinquantaine de cadres A+. Le département est marqué, à tous niveaux de cadres, par rune faible attractivité.
Ce service pilote l’activité RH, veille à la fiabilité de l’information RH. Il est l’interlocuteur de référence de l’encadrement et des agents des services. Il assure la gestion des campagnes d’évolution et de promotion, des mobilités et des recrutements des personnels titulaires et contractuels. Il pilote le plan de formation et assure avec l’assistant de prévention, la prévention et la qualité de vie de au travail.
Le service BIL est placé sous l’autorité d’un AFIPA et d’un IDIV HC. Outre les cadres supérieurs, il compte 5 contrôleurs, 6 agents administratifs et agents techniques et 2 contractuels.
Le BIL est organisé par secteurs de compétence : budget – immobilier – logistique – téléphonie et sécurité. Il assure la gestion du budget de fonctionnement de la DDFIP, prépare et prend en charge les opérations immobilières, pilote les équipes logistiques dans les travaux d’entretien et de mise en conformité du parc immobilier de la direction, et anime les échanges avec les gestionnaires de site répartis sur l’ensemble des sites du département.
Le service stratégie et contrôle de gestion est placé sous l’autorité d’un IDIV HC et compte 5 cadres A. Il a en charge le suivi de la performance de la direction (tableau de bord de la direction), la préparation des dialogues de gestion infra-départementaux avec les divisions métier, et le dialogue de gestion de la direction. Il suit par ailleurs l’évolution des effectifs de la direction en coordination avec le service RH, et assure la préparation et le secrétariat des instances paritaires.
La mission risques/audit placée sous l’autorité d’un AFIPA compte 2 cadres supérieurs (IPFIP et IDIV CN) et 1 cadre A. Elle assure la réalisation du programme d’audit et du plan départemental de contrôle interne.
La mission « grands projets DGFIP/DDFIP » est placée sous l’autorité d’un AFIPA. Elle a en charge notamment, en coordination avec les divisions métiers et les structures concernées, la facturation électronique et le plan chèques. Les projets locaux liés à Ecofip (plan départemental de mobilité employeur) relèvent également de son périmètre.
Cette mission porte aussi les enjeux de la transformation numérique (accompagnement fonctionnement et développement des outils numérique et appropriation de l'IA)
Profil recherché
Les enjeux du poste sont importants, tant par le volume de sollicitations que par la sensibilité, la complexité et la diversité des dossiers à prendre en charge.
Les candidats ou les candidates doivent disposer :
- de compétences managériales avérées (capacité de décision) ;
- d’une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle (suivi budgétaire, matière immobilière / sûreté / sécurité / CVT et tous ses acteurs) ;
- d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;
- d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs internes, notamment dans le cadre du dialogue social, mais aussi externes : corps préfectoral, dirigeants administratifs, élus nationaux et locaux, autres représentants institutionnels et médias locaux ;
- du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail.
Le candidat ou la candidate doit faire preuve au quotidien de sens de l’anticipation, de réactivité, de disponibilité, d’esprit d’écoute et de dialogue, notamment avec les représentants des personnels. Il ou elle doit être force de proposition et capable de solutionner rapidement les demandes du réseau.
Enfin, il ou elle doit être capable de favoriser les coopérations par une capacité forte d’animation et de coordination des équipes de travail (mode projet), afin de faire évoluer les méthodes de travail et l’organisation des services, en coordination étroite avec les 2 autres directeurs adjoints.
Compétences attendues
Les candidats ou les candidates doivent disposer :
- de compétences managériales et de pilotage avérées (capacité de décision) ;
- d'une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle ;
- d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ainsi qu'à porter au plus haut
niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;
- d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes : corps préfectoral, dirigeants administratifs, élus nationaux et locaux, autres représentants institutionnels et médias locaux ;
- du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une
capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail ;
- compte tenu du positionnement, d'une obligation particulière de loyauté à l'égard de la Direction et de stricte confidentialité dans le traitement des informations dont il a connaissance.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Les Finances publiques, au cœur de l’État, au service de tous, partout sur le territoire
Au sein du ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, la Direction générale des Finances publiques (DGFiP) est une administration essentielle au fonctionnement du pays.
Présente sur tout le territoire, la DGFiP est une administration performante et innovante au service de ses usagers et de ses partenaires.
Pourquoi nous rejoindre ?
Les Finances publiques ce sont plus de 50 métiers organisés autour de nombreux domaines d’activité : services aux usagers, fiscalité, comptabilité, finances, lutte contre la fraude, ressources humaines, informatique, numérique, audit, communication, négociations internationales…
Rejoindre les Finances publiques, c’est œuvrer pour l’intérêt général et s’investir en faveur du civisme fiscal, de l’égalité, de l’éco-responsabilité et de la solidarité.
Le sens du service public, c’est relever les défis actuels au sein d’un collectif de 95 000 agents, engagés dans une relation de confiance auprès des citoyens, des entreprises et des collectivités locales.
Descriptif du service
Les directions territoriales des finances publiques sont principalement chargées des missions suivantes :
– missions fiscales : assiette, contrôle et recouvrement des impôts, cotisations et taxes de toute nature, tenue du cadastre et de la publicité foncière ;
– missions de gestion publique : contrôle et paiement des dépenses publiques, production des comptes de l’État, gestion financière et comptable des collectivités locales et de leurs établissements, vérification de l’utilisation des fonds publics, opérations de trésorerie de l’État, gestion domaniale, action économique et financière.
Le département du Doubs comprend 547 163 habitants. Il présente une densité de population faible et de nombreuses communes de petite taille (sur 563 communes, seules 5 comptent plus de 10 000 habitants : Besançon, Montbéliard, Pontarlier, Audincourt et Valentigney). Situé à l’Est de la région Bourgogne Franche-Comté, il partage près de 170 km de frontière avec la Suisse, et compte près de 40 000 frontaliers. Au plan économique, le département du Doubs est un des plus industrialisés de France.
À propos de l'offre
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Le dossier de candidature doit être transmis dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française à la Délégation Encadrement Supérieur et Talents de la DGFIP, exclusivement à l'adresse suivante : recrutements-emplois-direction@dgfip.finances.gouv.fr.
Le dossier de candidature doit impérativement comprendre :
– une lettre de motivation ;
– un curriculum vitae détaillé.
Pour les agents publics n'appartenant pas à la DGFIP, les candidatures doivent être accompagnées :
– d'un état de services établi par le service RH du corps d'origine ;
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi
occupé ;
– de la grille indiciaire de leur corps d'origine.
Pour les candidats ou les candidates originaires du secteur privé, les candidatures seront accompagnées du dernier contrat de travail. -
– pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant
de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de
détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur
à l'indice brut 1217 (ex : corps des administrateurs de l’État, des administrateurs des finances publiques...). Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant‑colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat.
– pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau
comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus.
Les personnes mentionnées aux deux alinéas précédents doivent justifier d'au moins 6 années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.
Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation de six ans, avec une période probatoire
de six mois. -
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par articles R342-9 à R-342-17 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l'État et par les articles 2 à 8 de l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction de l'Etat relevant de la DGFiP.
Concernant cet emploi, l'autorité de recrutement et l'autorité dont relève l'emploi est la Directrice générale des finances publiques. -
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Vacant à partir du 31/01/2027
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Cadre dirigeant d'un service territorial
