Directeur/directrice EAJE - ROCHETAILLEE-SUR-SAONE
Référence : O069260828000060
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rochetaillée-sur-Saône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Situé au cœur du charmant village de Rochetaillée-sur-Saône, notre établissement d’accueil du jeune enfant (EAJE) propose 18 berceaux et accueille des enfants de tous âges dans un cadre chaleureux et familial.
Vous rejoindrez une équipe dynamique de 5 professionnels investis, partageant des valeurs communes : l’épanouissement, l’autonomie et le bien-être de chaque enfant.
En qualité de directeur/directrice, vous assurez la gestion quotidienne de la structure, l’accompagnement et la coordination de l’équipe, ainsi que le pilotage du projet pédagogique.
Ce poste offre l’opportunité de contribuer activement au développement des enfants et de tisser des liens privilégiés avec les familles, au sein d’un environnement bienveillant et convivial.
Temps de travail : 37H30 avec RTT (1 semaine par période de vacances scolaires / 4 semaines en été / Pont)
RIFSEEP / Prime annuelle / CE-COS Métropole de Lyon
Accueil et accompagnement des enfants et de leur famille
Management de l'équipe et animation du pôle de direction
Gestion administrative et financière
Développement des relations avec les partenaires et les autres services de la commune
Mise en œuvre et application du référentiel pédagogique.
Profil recherché
Titulaire du diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature a adresser par mail ou par courrier
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/09/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
