DIRECTEUR(ICE) DU POLE AFFAIRES JURIDIQUES ET SERVICES A LA POPULATION - Commune du Lamentin
Référence : O971260625002195
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lamentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous êtes chargé(e) de décliner les orientations stratégiques et de piloter les politiques portées par le pôle Affaires Juridiques et services à la population en matière d'élections, d'affaires juridiques, d'état civil et aux assemblées.
Vous participez à la définition globale des orientations stratégiques de la collectivité, et impulsez et pilotez pour votre pôle des projets intégrant innovation et efficience des services.
Mettre en place une stratégie de gestion des affaires juridiques et des services à la population dont vous avez la responsabilité.
Mettre en place un plan de modernisation de ces services, adapté aux attentes et besoins des usagers et des services de la collectivité.
Conseiller les élus et les services et les alerter sur les risques juridiques.
Anticiper et analyser l'impact des évolutions juridiques pour la collectivité.
Accompagner les services dans l'élaboration et le suivi des projets.
Développer et animer des partenariats avec les professionnels du droit (avocats, huissiers).
Organiser le processus de contrôle préalable des actes.
Informer et sensibiliser les différents services au processus de contrôle préalable des actes.
Analyser la nature du litige et évaluer ses enjeux.
Mettre en place une stratégie de gestion des contentieux et de rédaction des écritures en collaboration avec les services et les avocats le cas échéant.
Représenter la collectivité en justice.
Piloter l'action du pôle en matière d'assemblées.
Mettre en place et animer un système de traitement des demandes de conseil (procédures, tableaux de bord).
Développer et entretenir des réseaux stratégiques de réception et de diffusion de l'information.
Profil recherché
Connaître le fonctionnement et enjeux du contrôle de légalité.
Cadre juridique d'élaboration des actes des collectivités.
Evaluation des risques et indentification des zones à risque.
Droit public.
Droit privé.
Règles et procédures contentieuses.
Techniques de rédaction contentieuse et précontentieuse.
Technique juridique.
Rédaction d'actes juridiques.
Techniques de communication et de négociation.
Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité (tableaux de bord).
Discrétion.
Réserve.
Rigueur.
Sens de responsabilité.
Autonomie.
Travail en équipe.
Travail collaboratif avec les différents professionnels du droit.
Eléments facilitateurs et jurisprudence permettant l'intégration du développement durable dans les politiques publiques (code de la commande publique, code de la construction, code des collectivités, etc...)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pic d'activités lié à l'étendu des missions ou aux réunions des conseils municipaux.
Temps de travail hebdomadaire : 35H
Horaires :
Lundi, mardi, jeudi : 8h00 - 12h45 / 14h00 - 17h30
Mercredi, vendredi : 8h00 - 13h00 (13h15 le vendredi)
Lieu de travail : Pôle administratif de Lamentin. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Responsable de coordination administrative
