DIRECTEUR(RICE) ACCUEIL PÉRISCOLAIRE PÔLE ENFANCE - MAIRIE DE MISSILLAC
Référence : O044261009000256
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Missillac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missillac, commune de Loire-Atlantique, d’environ 5 700 habitants, membre de la Communauté de Communes du Pays de Pontchâteau et Saint-Gildas-des-Bois, située sur le territoire du Parc Naturel Régional de Brière, entre Nantes et Vannes.
Recrute un(e) directeur(trice) accueil périscolaire au Pôle Enfance, en CDD du 4 janvier au 15 août 2027.
RESPONSABLE D’ACCUEIL DE MINEURS
* Accueil périscolaire Les Petits Herbets :
- Assurer la direction de l’accueil périscolaire des Petits Herbets,
- Travailler en lien avec la responsable des APS,
- Organiser la mise en place du fonctionnement et des activités qui découlent du projet pédagogique,
- Prévoir et mettre en œuvre, avec l’équipe, toutes les mesures pour assurer le bien-être et la sécurité des enfants : sorties, pointages, gestion des retards, problème de comportement, incidents, suivi avec les familles, lien avec l’équipe de direction…,
- Faire le lien entre les parents et le Pôle Enfance (absences, maladies, problèmes divers)
* Direction d’ALSH sur le temps des vacances :
- Mener les réunions de préparation avec l’équipe,
- Gérer les inscriptions et les relations aux familles durant le temps des vacances,
- Travailler en lien avec tous les services
MANAGEMENT ET COORDINATION DE L’ÉQUIPE D’ANIMATION
- Réguler les conflits,
- Veiller au respect de bonnes conditions de travail
Profil recherché
• BAFD (en cours ou titulaire), BPJEPS avec UC de direction, diplôme avec équivalence de direction,
• Expérience sur un même poste souhaitée,
• Capacité à gérer une équipe, à s’organiser, à planifier,
• Qualités relationnelles,
• Aptitude à la médiation,
• Connaissances et application des règles élémentaires de sécurité,
• Connaissances réglementaires DDCS,
• Techniques d’animation, d’encadrement,
• Aptitude au travail en autonomie,
• Polyvalent,
• Être à l’écoute des enfants et de leurs besoins,
• Savoir préparer et proposer des animations adaptées à l’âge des enfants, à leur besoin et en cohérence avec le projet pédagogique,
• Sens du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 8 mois
Informations sur le poste :
- Temps de travail : emploi à temps complet annualisé (35h), horaires coupés en journée
- Présence sur les temps de réunions définies sur l’année,
- Congés annuels posés sur août,
- Rémunération : en fonction du diplôme et de l’expérience
- Poste à pourvoir le 04/01/2027
- Date limite de dépôt des candidatures le 29/11/2026
- Entretiens prévus semaines 50/51
Les candidatures sont à adresser à l’attention de Monsieur le Maire :
6 rue de la Fontaine Saint-Jean
44780 MISSILLAC
ou
rh@missillac.fr
administration@missillac.fr
Pour tout complément d’information, vous pouvez contacter : Mesdames Laurence LEGUY-ADOLPHE & Patricia CELDRAN, Responsables du Pôle Enfance, au 02.40.42.34.45 -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
