Directeur·rice adjoint·e de la Maison de la Région Centre-Val de Loire du Loir-et-Cher (h/f)
Référence : O045260908000587
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Blois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Directeur·rice adjoint·e de la Maison de la Région Centre-Val de Loire du Loir-et-Cher
La Région Centre-Val de Loire a choisi d’accroître son ancrage territorial en positionnant des équipes dédiées dans les Maisons de la Région situées dans les chefs-lieux de département.
Les Maisons de la Région animent, en lien avec les Directions chargées des politiques publiques au siège, un certain nombre de politiques au plus près des territoires et des acteurs locaux.
Avec l’appui des Directions du siège en charge des différentes politiques publiques, la Maison de la Région basée à Blois assure la transversalité et la déclinaison des politiques régionales territorialisées dans les domaines suivants :
l’animation et le développement territorial : Politique contractuelle avec les territoires (ex Contrats Régionaux de Solidarité Territoriale) et information de premier niveau sur les fonds européens, Développement économique, Formation professionnelle, Orientation et information sur les métiers, Développement territorial, Animation et gestion des sites Natura 2000, gestion du FEADER, …
la gestion de la vie de 11 lycées : gestion du patrimoine immobilier (maintenance et opérations immobilières) et gestion RH des personnels d’accueil, d’entretien, de restauration pour ces établissements.
les transports scolaires et interurbains, ainsi que les mobilités durables pour les territoires pour lesquels la Région est Autorité Organisatrice des Transports en lien avec les EPCI.
Elle apporte un appui à l’Exécutif et aux élus régionaux en territoires. Elle a vocation à porter à connaissance des acteurs locaux l’ensemble des politiques régionales, à accompagner l’émergence de projets, à faire remonter les réalités locales pour contribuer à l’adaptation des politiques régionales pour répondre aux enjeux et besoins des territoires de Loir-et-Cher.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045260908000587-directeur-rice-adjoint-e-maison-region-centre-val-loire-loir-cher?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances :
- Enjeux et cadre réglementaire des politiques publiques, culture générale de l’action publique (RH, finances…) et fonctionnement des collectivités locales
- Méthodes d’analyse et de diagnostic
- Méthodes d’innovation publique
Compétences opérationnelles :
- Définir une stratégie et donner une vision
- Animer et motiver les équipes autour du projet de la collectivité
- - Techniques de communication et de négociation
Mettre en œuvre le pilotage et l’évaluation de projets transversaux
- Garantir le partage d’informations pertinentes
- Mobiliser et animer des réseaux
- S’adapter aux situations, accompagner le changement, anticiper et maîtriser les risques
- Développer les conditions du travail collaboratif au sein de la Maison et avec les Directions en charge des politiques publiques
Savoirs-être
- Favoriser un cadre de travail propice au développement des compétences
- Faciliter l’intelligence collective et le travail en équipe
- Encourager, reconnaître les initiatives
- S’adapter aux situations, résoudre des problèmes
- Réinterroger les pratiques et favoriser l’expérimentation
- Être créatif, innover
- Créer un climat de confiance
- Être ferme et diplomate
- Être à l’aise dans les relations interpersonnelles, avec une aptitude au dialogue et à l’écoute
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Renseignements administratifs :
Madame Sandra MAILLY, Chargée de recrutement et mobilité
Téléphone : 02.38.70.30.71
Les dates prévisionnelles retenues pour les entretiens sont les 20 octobre 2026 et 22 octobre 2026 après-midi. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
