Directeur(rice) adjoint(e)

Référence : 2026-2393706

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Parc National de la Réunion
    Le Parc national de La Réunion
  • Localisation : 258, rue de la République - 97431 La Plaine des Palmistes
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Date limite de candidature : 27/09/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots



Direction de l'établissement
Le Directeur adjoint seconde le Directeur de l'établissement public, qu’il peut représenter dans des commissions et réunions.
Le Directeur adjoint assure la suppléance du directeur en cas d'absence ou d'empêchement. En cas de vacance du poste de directeur, il en assure l'intérim.
Aux côtés du Directeur, le Directeur adjoint contribue à l’entretien des relations avec les administrateurs de l’établissement et avec les collectivités territoriales, particulièrement les communes adhérentes, en lien étroit avec le Président du Conseil d’administration.

Le Directeur adjoint connaît l'ensemble du fonctionnement et des projets conduits par l'établissement et il participe à toutes les décisions et concertation relatives aux programmes stratégiques. Il contribue à l'animation du comité de direction.
Le Directeur adjoint contribue à la préparation du Conseil d'administration et du Bureau. Il suit les travaux du Conseil scientifique et du Conseil économique, social et culturel.
Il peut également apporter un appui au Directeur et au Secrétariat général pour la préparation et l'animation du dialogue social et des instances du personnel.

Mise en œuvre de la Charte du parc national
Le Directeur adjoint coordonne la mise en œuvre opérationnelle, le suivi et l'évaluation de la Charte du parc national, dans ses volets réglementaires et contractuels. Il anime la mise en œuvre du Plan d'action de la Charte, avec l'appui des services et secteurs, et son suivi à l’aide du logiciel EVA.
Il coordonne en particulier à la déclinaison territoriale de la Charte par les quatre Secteurs de l'établissement, chargés d’animer la mise en œuvre et le suivi des conventions d'application avec les communes et les autres acteurs publics. A ce titre, il anime la cellule Charte qui réunit les adjoints de secteurs et des représentants des services techniques.
Le Directeur adjoint appuie le Directeur et le Secrétariat général pour la préparation du budget et les programmations annuelles, en proposant notamment les arbitrages techniques, en cohérence avec la Charte et le Contrat d'objectifs.
Le Directeur adjoint assure les relations et participe au pilotage du Secrétariat général des Hauts et veille à la mobilisation des fonds européens pour les projets concourant à la mise en œuvre de la Charte.

Stratégie de surveillance et de contrôle de l'établissement

Le Directeur adjoint représente le Parc national au sein de la Mission inter-services de l'eau et de la nature (MISEN).
Il anime le groupe « police » de l'établissement et il coordonne l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie de contrôle de l'établissement et du plan de contrôle annuel qui en découle. Il est l'interlocuteur principal du Parquet pour le suivi des suites données aux procédures pénales.
Il suit également les contentieux administratifs liés aux autorisations délivrées par l'établissement.


Profil recherché

Mise en œuvre de la Charte du parc national

Le Directeur adjoint coordonne la mise en œuvre opérationnelle, le suivi et l'évaluation de la Charte du parc national, dans ses volets réglementaires et contractuels. Il anime la mise en œuvre du Plan d'action de la Charte, avec l'appui des services et secteurs, et son suivi à l’aide du logiciel EVA.

Il coordonne en particulier à la déclinaison territoriale de la Charte par les quatre Secteurs de l'établissement, chargés d’animer la mise en œuvre et le suivi des conventions d'application avec les communes et les autres acteurs publics. A ce titre, il anime la cellule Charte qui réunit les adjoints de secteurs et des représentants des services techniques.

Compétences attendues

Savoirs, connaissances
• Connaissance de l'administration de l'État, des collectivités territoriales et des spécificités d'un établissement public.
• Expérience des politiques, des outils et des acteurs de la protection de l'environnement, à un niveau territorial comme au niveau national.
• Connaissances généralistes des différents aspects du développement durable.
• Qualités d'organisation, autonomie et sens des responsabilités.
• Qualités relationnelles et expérience de négociation.
• Qualité d'expression écrite et orale, capacité à vulgariser des connaissances techniques.
• Esprit de synthèse et qualités analytiques.
• Connaissance fine du territoire, des enjeux environnementaux, du contexte socioéconomique
• Connaissance de la réglementation des parcs nationaux
• Connaissance de la réglementation du Parc National de La Réunion
• Connaissance des enjeux de conservation des milieux naturels et d'aménagement du territoire à La Réunion
• Code des marchés publics
• Code de l'environnement
• Police de l'environnement et autres codes couvrant le champ de commissionnement
• Connaissance du fonctionnement d'un établissement public et de ses instances
• Connaissance de l'organisation et fonctionnement d'une structure administrative
Savoir-faire, aptitude
• Elaborer une stratégie d'établissement public
• Aptitude à conduire le changement en intégrant la stratégie de l'établissement
• Encadrer/Animer une équipe pluridisciplinaire
• Capacité à déléguer

Qui sommes-nous ?

Le Parc national de La Réunion, créé par le Décret 2007-296 du 5 mars 2007, est géré par un établissement public à caractère administratif placé sous tutelle du ministère de l’environnement.

La création du Parc national répond à la volonté de préserver un environnement remarquable en prenant en compte les particularités locales et les objectifs d’un développement durable du territoire.

Le patrimoine naturel réunionnais se caractérise par un volcanisme encore actif, un endémisme très important et une grande palette d’habitats, de paysages minéraux ou végétaux, qui ont justifié l'inscription des Pitons, Cirques et Remparts de l'Ile de La Réunion sur la liste du Patrimoine mondial par l'Unesco.

À propos de l'offre

  • Localisation du poste

    Siège du Parc national de La Réunion – La Plaine des Palmistes

    Les fonctions nécessitent toutefois une disponibilité et une bonne condition physique du fait de déplacements sur le périmètre du parc national, notamment lors des réunions techniques et missions sur le terrain.

    Conditions de rémunération :

    -              Pour les candidats fonctionnaires : selon dernière situation statutaire

    -              Pour les candidats contractuels : selon conditions de reprise d’ancienneté prévues au décret n°2016-1697 (sur présentation de justificatifs d’emploi) et de classement sur la grille de rémunération.

    La date de disponibilité du candidat devra être précisée. 

    Profil - formation - expérience

    •       Capacité d'engagement personnel dans l'encadrement d'une structure de taille modeste mais porteuse d'une mission complexe à forts enjeux pour le territoire.

    •       Expérience confirmée de management d'équipes.

    •       Expérience outre-mer ou à La Réunion appréciée.

    •       Maîtrise des outils courants de bureautique

  • Corps/Grade : Poste relevant de la catégorie A
    Conditions d’accès au poste : poste de catégorie A ouvert en priorité aux agents titulaires de la fonction publique (Etat, Fonction Publique Territoriale ou Hospitalière), ayant une expérience dans une fonction d’encadrement et de management au sein d’un service public et en matière d'ingénierie de projet.
    Conformément aux dispositions de l’article L.131‑8 du code général de la fonction publique, cet emploi est ouvert aux personnes en situation de handicap, sous réserve de satisfaire aux exigences liées aux missions du poste.

  • Vacant à partir du 01/01/2027
  • Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

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