Directeur(rice) d'EHPAD - CHENIMENIL
Référence : O088260928000141
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cheniménil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le (la) responsable de l’EHPAD a pour mission d’assurer la direction de l’établissement. Il (elle) pilote aussi bien les enjeux médico-sociaux et humains de la structure que sa gestion administrative, financière et logistique.
Le (la) directeur(rice) de l’EHPAD anticipe les mutations du contexte économique, et les évolutions de l’environnement des personnes âgées.
Il (elle) est garant de la prise en charge globale des résidents, et veille à l’amélioration continue de la qualité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o088260928000141-directeur-rice-ehpad?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Niveau 7 (Bac + 5) : Master M2, CAFDES, personnes ayant le grade d’attaché territorial
Niveau 6 (Licence ou Bac+3 ou Bac +4)
Connaissances et compétences particulières :
o Pilotage de projets (projet d’établissement, projet de vie des résidents...)
o Mangement d’équipe pluridisciplinaire
o Maitrise de la gestion financière et budgétaire
o Maitrise des processus d’évaluation des activités et la qualité
o Connaissance du secteur médico-social et gérontologique
o Connaissance de la législation et de la réglementation des EHPAD
o Qualités humaines avérées, compétences rédactionnelles et de communication, sens de l’écoute et de l’adaptabilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour toute question relative au poste, vous pouvez nous contacter : direction@laresidence-ozanam.fr ou au 03 29 33 21 97
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur Christian VIRY Président du CCAS Mairie de CHENIMENIL
2 Grande rue 88460 CHENIMENIL -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
