Directeur(rice) de crèche familiale - Mairie de BONDOUFLE
Référence : O091261020000620
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bondoufle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Bondoufle recrute son/sa futur(e) directeur(rice) de crèche familiale
Vous êtes passionné(e) par la Petite enfance et souhaitez donner du sens à votre quotidien professionnel ?
La ville de Bondoufle recherche son/sa futur(e) directeur(rice) de crèche familiale pour accompagner une équipe investie et contribuer à l’épanouissement des enfants et de leur famille.
Dans le cadre d’une restructuration interne, notre crèche familiale recherche un/une directeur(rice), convaincue par ce mode d’accueil, dotée de qualités managériales et d’un véritable sens du service publique.
Votre environnement de travail :
Vous rejoindrez une structure ayant un agrément pour 50 enfants, accompagnés au quotidien par une équipe engagée et investie de 14 assistantes maternelles, une éducatrice de jeunes enfants, une infirmière et RSAI
Capacité d’accueil : 50 enfants
Amplitude d’ouverture : 7h-19h
Temps de travail 35h40/semaine
En tant que directeur(rice), vous serez notamment chargé(e) de :
- Garantir la qualité d’accueil, la sécurité et le bien-être des enfants
- Assurer la mise en œuvre et le suivi du projet pédagogique
- Encadrer, accompagner et fédérer l’équipe
- Assurer la gestion administrative et organisationnelle
- Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de réglementation
- Accompagner et associer les familles
- Accompagner et soutenir les professionnel(le)s dans leur pratique
- Développer les partenariats avec les différents acteurs de la petite enfance et acteurs extérieurs, et le travail en réseau
- Participer à la dynamique, au développement et à l’évaluation de la crèche familiale
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous recherchons un(e) professionnel(le) engagé(e), bienveillante et dynamique souhaitant s’investir dans un projet de qualité autour de l’accueil du jeune enfant et de l’accompagnement des familles
En rejoignant la Ville de Bondoufle, vous intégrerez un environnement de travail où l’humain, la qualité d’accueil et le service public sont au cœur des priorités.
Profil recherché
Vous êtes titulaire de l’un des diplômes suivants :
EJE (éducateur (rice) de jeunes enfants)
IDE (infirmier (ière) diplômée d’état)
Puériculteur(trice)
Vous disposez idéalement d’une expérience dans le secteur petite enfance, ainsi qu’une expérience en management et responsabilité d’EAJE (établissement d’accueil du jeune enfant).
Vous êtes reconnue(e) pour votre :
- Sens des responsabilités et de l’organisation
- Capacité à manager et fédérer une équipe
- Ecoute et bienveillance
- Aisance relationnelle avec les familles et les partenaires
- Connaissances du jeune enfant
- Capacité à garantir un accueil de qualité et sécurisant pour les enfants
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
43 rue Charles de Gaulle
91070 BONDOUFLE
ou par mail à mairie@ville-bondoufle.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Puéricultrice
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
