Directeur(rice) de la médiathèque - COMMUNE DE SAINTE MARIE
Référence : O974260813000084
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Marie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Parce que la culture est un levier d'attractivité, de cohésion sociale et d'émancipation, la Ville porte une politique culturelle ambitieuse. Vous prenez la direction d'un établissement culturel majeur de la Ville et portez son développement dans le cadre de la politique culturelle municipale.
Aux côtés des acteurs culturels du territoire, vous imaginez la médiathèque de demain en faisant évoluer son offre, ses services et ses usages afin de répondre aux attentes des habitants et aux évolutions de la lecture publique.
Vous pilotez l'élaboration du futur projet d'établissement, véritable feuille de route stratégique qui guidera les évolutions de la médiathèque pour les années à venir.
À la tête d'une équipe d’une trentaine de collaborateur, vous fédérez les équipes, accompagnez les projets, développez les compétences et créez une dynamique collective tournée vers l'innovation et la qualité du service rendu.
Vous définissez les orientations documentaires, développez les actions de médiation culturelle et imaginez des projets permettant d'élargir les publics, de renforcer les partenariats et de faire de la médiathèque un lieu de vie, de rencontres et de découvertes.
Vous participez activement à la programmation culturelle de la Ville.
Vous assurez également le pilotage administratif, budgétaire et technique de l'établissement, veillez à la sécurité des usagers et conduisez une démarche permanente d'évaluation afin d'adapter les services aux besoins du territoire.
Enfin, vous assurez une veille sur les évolutions des politiques publiques, des pratiques professionnelles et des nouveaux usages afin d'inscrire durablement la médiathèque dans une démarche d'innovation.
Profil recherché
cadre d’emploi de Bibliothécaire
Professionnel confirmé des bibliothèques et de la lecture publique, vous possédez une solide expérience de direction d'établissement ou d'encadrement d'un équipement culturel de taille significative.
Vous maîtrisez les enjeux actuels des politiques documentaires, de la médiation culturelle, de l'action culturelle et des nouveaux usages numériques.
Manager fédérateur, vous savez donner du sens, accompagner les équipes dans le changement et développer un climat de confiance propice à l'innovation et à la coopération.
Vous appréciez le travail partenarial et aimez construire des projets avec des interlocuteurs variés, qu'ils soient institutionnels, associatifs, éducatifs ou culturels.
Votre capacité d'analyse, vos qualités rédactionnelles et votre vision stratégique vous permettent de transformer des ambitions en projets concrets au service des habitants.
Votre capacité à superviser la communication de l'établissement vous permet de valoriser les actions menées, de renforcer la visibilité de la médiathèque et de développer son attractivité auprès de tous les publics.
Vous inscrivez naturellement votre action dans une dynamique de pôle culturel, en développant les collaborations avec les autres équipements culturels de la Ville et en contribuant activement aux projets transversaux du territoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées peuvent candidater en transmettant un CV et une lettre de motivation par mail à
recrutement@ville-saintemarie.re
en mentionnant la référence de l'offre et l'intitulé du poste. Les fonctionnaires devront également joindre leur dernier arrêté statutaire ou pour les lauréats de concours une copie du justificatif de réussite au concours.
Les candidatures ne répondant pas à l'ensemble de ces obligations et/ou impératifs ne seront pas traitées. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Bibliothécaire, Bibliothécaire principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable d'une unité de bibliothèque
