Directeur.rice des services techniques - MAIRIE D'HERBIGNAC
Référence : O044260706001890
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Herbignac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Située entre mer et Brière, Herbignac est une ville très attractive qui connaît un dynamisme croissant caractérisé par une augmentation de sa population, une activité économique importante et un développement de ses infrastructures.
Missions :
Rattaché·e directement à la Directrice Générale des Services, membre du comité de direction, le-la Directeur·rice des Services Techniques participera à la stratégie globale de la collectivité, et contribuera à la conception et au pilotage des projets majeurs de la ville tout en animant, coordonnant et fédérant les services placés sous sa responsabilité.
Activités principales :
- Traduire les orientations politiques en plans d’actions stratégiques.
- Piloter, suivre et contrôler l’activité de la Direction des Services Techniques (28 agents)
- Manager les agents de la Direction des Services Techniques.
- Superviser les études et travaux des projets majeurs de la commune.
- Elaborer et proposer une programmation pluriannuelle d’investissement en matière de patrimoine communal, suivre l’exécution budgétaire et contribuer à sa création ainsi qu’à la recherche de financements.
- Analyser les évolutions dans le secteur technique et conseiller les élus sur les risques potentiels (techniques, juridiques, financiers, …).
- Créer des marchés publics et contrôler la passation et l’exécution de ceux-ci, apprécier la conformité des réalisations au regard des cahiers des charges et de la réglementation de la commande publique.
- Préparer et assurer le suivi des dossiers, liés aux services techniques, du conseil municipal (délibérations, conventions…) et du bureau municipal.
- Participer au Comité de Direction de la commune.
- Se joindre aux réflexions et aux travaux conjoints entre la Commune et la Communauté d’agglomération et à différents comités techniques et comités de pilotage communautaires.
Profil recherché
Connaissances techniques :
- Maîtrise des normes techniques de construction et d’exploitation d’équipements et d’aménagements d’espace public
- Maîtrise de la commande publique et notions de comptabilité publique
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des instances et processus de décision de la collectivité
- Méthodes de conduite de projet et d’évaluation des actions proposées ou mises en œuvre.
- Bonne connaissances des règles d’hygiène et de sécurité.
Compétences relationnelles :
- Relayer, transmettre et échanger des informations en étant à l’écoute de ses interlocuteurs et en créant des conditions favorables au dialogue
- Animer des réunions
- Faire adhérer ses collègues à des nouvelles idées en étant force de proposition
Compétences d’organisation :
- S’auto-organiser dans la conduite de ses missions.
- Être rigoureux notamment dans le suivi de planning des traitements. Être méthodique.
- Avoir conscience de l’organisation collective du service et des implications de ses activités sur celles de ses collègues
- Piloter des projets transversaux impliquant plusieurs domaines d’expertise
Compétences d’encadrement :
- Organiser l’activité de son secteur en fixant des objectifs individuels et collectifs, en définissant les priorités
- Prendre des décisions
- Fédérer les membres d’un collectif de travail, favoriser la motivation et la coopération
- Evaluer ses collaborateurs, organiser la transmission de l’information et des connaissances
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps de travail
Temps complet + 1 jour non travaillé tous les 15 jours + 25 congés annuels + 6 jours de RTT
Entretien prévu le 10 septembre 2026 au matin
Merci d'adresser vos candidatures à drh@herbignac.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de la logistique
