Directeur/rice des services techniques - MAIRIE DE WISSEMBOURG
Référence : O067260911000747
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Wissembourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous dirigez, coordonnez et animez le CTM et le service Patrimoine bâti et réseaux. Vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations relative à la gestion du patrimoine de la collectivité ainsi qu’à la modernisation des services techniques, sous l’autorité du Directeur Général des Services.
Pour le CTM, vous encadrez les chefs d’équipes, planifiez les opérations, suivez les chantiers et vous assurez du respect des règles d’hygiène et de sécurité.
- Assister la Direction Générale des Services pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité
- Conseiller et accompagner la Direction Générale des Services et les élus dans les dimensions techniques des projets
- Piloter la stratégie bâtimentaire en lien avec le chef de service Patrimoine bâti et réseaux et formuler des recommandations visant à traduire les attentes des élus en projets
- Assurer le lien entre les différents services techniques et les utilisateurs du patrimoine de la collectivité
- Manager les chefs d’équipes du CTM en communiquant toutes les informations nécessaires, les accompagner dans leurs missions et s’assurer qu’ils ont les moyens de les réaliser
- Planifier les opérations à réaliser au CTM en concertation avec les usagers et les chefs d’équipes, en fonction des moyens et des priorités
- Suivre les chantiers de l’ensemble du service afin de s’assurer de la qualité et du respect des délais en s’appuyant sur l’adjoint du CTM
- Anticiper les besoins et assurer la planification des missions en relation avec les autres services de la commune
- Accompagner et veiller à la mise en œuvre des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail au sein de la Direction des services techniques
Profil recherché
Savoir
- Techniques avec une expertise en gestion du patrimoine bâti et du pilotage d'un centre technique, juridiques, RH, finances
- Politiques publiques
- Méthode projet
- Contexte politique municipal
Savoir-faire :
- Management direct et stratégique
- Organisation et suivi de projets complexes
- Veille stratégique et réglementaire et sens de l’analyse
- Mobilisation des ressources internes et externes
Savoir-être :
- Diplomatie et capacité de négociation
- Réactif
- Pédagogie et sens de la communication
- Conseil et accompagnement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV à adresser à rh@wissembourg.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de la logistique
